通讯员 彭婷

    “人才是立院之本、强院之基、发展之要。”吉首大学副校长、湘西土家族苗族自治州人民医院(吉首大学第一附属医院）党委书记、院长黄纯海的话掷地有声。

　　近年来，医院以超常规思维破局、以钉钉子精神发力，在引才、育才、留才的全链条上精准施策，让高层次人才纷至沓来、本土精英拔节成长，为“大病不出州”的民生承诺筑牢了坚实的人才根基。

　　海纳百川：

　　顶尖智力“活水”润湘西

　　打破常规引才壁垒，方能汇聚天下英才。2021年，医院重磅推出高层次人才引进政策——每年专项划拨1000万元人才经费，靶向招揽医疗、医技领域博士人才；创新采用“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，成功将邓华、黄建华、付晓红等10名国内顶尖医学专家请进湘西，为武陵山区域医疗发展注入硬核智力。

　　冬日的介入手术室里，无影灯聚焦于手术台，一场高难度经导管主动脉瓣置换术（TAVR）正紧张进行。柔性引进的心血管内科专家欧阳繁教授全程坐镇，从术前评估到术中操作，每一个指令都精准有力。在他的引领下，医院瓣膜团队已能独立开展TAVR手术，不仅让湘西疑难心脏瓣膜病患者告别了跨山求医的奔波，更实现了区域心血管诊疗从“跟跑”到“并跑”再到“领跑”的跨越式突破。

　　同样带来诊疗变革的，还有来自北京协和医院的邓华教授。他定期坐诊、带教，将国际前沿的电生理技术与理念深耕湘西。在他的指导下，医院心律失常团队接连完成心房无导线起搏器植入、房颤脉冲电场消融等多项“湘西首例、国内首批”的新技术。一支技术过硬、理念先进的“电生理铁军”已然成型——这正是邓华教授带不走的技术火种。

　　顶尖人才的智力输血，如同为医院学科发展按下加速键，一个个曾经的诊疗禁区被突破，一个个疑难病症有了解法，“大病不出州”的目标正一步步从愿景变为现实。

　　内部造血：

　　本土精英“破土”成林

　　外引是强心剂，内育才是常青树。医院深谙人才可持续发展的真谛，在引才的同时，以超常规政策为本土人才铺路搭桥，让本土精英成长为顶梁柱，实现从输血到造血的质变。

　　“医院鼓励院内专业人员攻读博士，脱产就读期间保留编制，给予待遇支持”——这项写入“千万人才计划”的举措，让不少青年医生吃下定心丸。骨科医生马翅便是政策的直接受益者，作为医院首位自主培养的博士，他的成长轨迹正是医院育才战略的生动缩影。其研究课题成功斩获2025年国家自然科学基金项目，终结了医院十年未获该类基金的历史；相关原创成果发表于国际顶级期刊，为骨关节炎、骨质疏松等疾病的临床治疗提供了全新思路，让湘西患者有望直接受益于本土科研突破。

　　神经外科医生王钊的成长同样令人振奋。正在中南大学攻读博士的他，凭借突出潜力入选国家卓越医师博士联合培养项目，成为首位公费支持的留学生，明年将赴英国牛津大学深造。“医院政策的托举，让我们能心无旁骛追光前行。”谈及未来，王钊充满期待，他深耕的颅底外科技术，将为湘西及武陵山片区患者带来更精准的诊疗方案。

　　如今，医院自主培养博士已达13人，一批本土精英在临床、科研领域崭露头角，人才内生动力持续迸发。

　　青年铸才：

　　青春力量“奔涌”向前

　　“学科发展的接力棒，终究要交到青年一代手中，建强人才梯队，就是筑牢医院的未来。”副院长王先勇的话，点出了青年人才培养的核心意义。2020年，医院启动“青年医学骨干铸才计划”，以导师制为核心，通过“搭台子、压担子、给机会”，让青年医师在临床、管理层面淬火成钢。

　　普三科医生彭丽萍是该计划的首批出彩者。这位巾帼不让须眉的外科医生，以啃硬骨头的钻劲，在乳甲领域填补多项湘西技术空白，成功攻克多例罕见病整复难题，还斩获省级科研立项。今年，她更成功考取南方医科大学博士研究生，成为青年医师成长的鲜活标杆。

　　在她身后，张晶晶、赵晶、周旭等一批青年骨干紧随其后，在各自领域各展所长。2026年第二届青年铸才计划选拔已尘埃落定，20名优秀青年即将开启三年导师制培养，为医院发展注入源源不断的青春动能。

　　人才聚则事业兴。如今的州人民医院，已收获人才建设的硕果：国家临床重点专科建设项目、培育项目2个，省级临床重点专科达10个；国家公立州医院绩效考核实现三连跳，从B级跃升至A级，用人才硬实力为“大病不出州”的民生承诺写下了最有力的注脚。