（上接01版）

　　“一切为了人民健康”是湘潭医改的初心使命。湘潭卫健系统创新打造“医者红”党建品牌，为医改工作提供强大组织推动力，将政治优势转化为强劲的发展动能。在湘潭医改的顶层设计中，党建始终贯穿主线：强化顶层设计，市县党委政府主要领导亲自抓，将医改纳入市委重大改革事项；完善制度保障，公立医院全面落实党委领导下的院长负责制，充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”领导作用；夯实组织基础，将支部建在科室，推行党支部参与科室“三重一大”事项决策制度，设立党员责任区，党员专家带头攻关新技术；创新人才机制，将政治素养纳入职称评聘体系，培育出“莲城医卫名家”等一批学科带头人，为改革提供了坚强组织保障和人才支撑。

　　湘潭医改始终坚持以公益性为导向，深化财政补助、价格、薪酬、编制等领域综合改革，促进公立医院高质量发展。建立科学补偿机制，完善财政补助政策，推行医疗服务价格动态调整；创新人事薪酬制度，实行编制动态管理，建立体现医务人员劳动价值的薪酬体系；推进药品耗材集中采购，实现更深层次的“腾笼换鸟”；聚焦百姓急难愁盼，拓展互联网护理、免陪照护、检查检验结果互认等惠民服务，持续改善就医体验，不断提升患者和医务人员“双满意度”。

　　如今，“医者红”已成为凝聚湘潭杏林人的精神火炬。在村卫生室的AI辅助系统里，在跨国医疗合作的攻坚团队中，在患者真挚的感谢信里，处处可见红色基因的传承。这种精神力量，正推动着湘潭医改向着为人民群众提供全方位全周期的健康服务的目标坚定前行，让红色热土上的健康福祉更加可感可及。

　　业内专家指出，湘潭通过党建凝聚合力、机制创新破壁、资源下沉惠民、智慧医疗提效，特别是在由多个独立法人机构组成的城市医疗集团实施医保总额打包预付的系统实践，为中西部地区破解医疗资源整合难题、推动公立医院高质量发展，提供了可复制的“湘潭经验”。

　　2025年6月，湖南省人民政府办公厅印发《关于构建矩阵式医联体 推进分级诊疗落地见效的实施方案》。湘潭启动试点，以紧密型医联体为基础，以因素法指标考核为抓手，以能力提升为重点，以信息化为支撑，创新构建矩阵医联体。围绕结构化布局、因素化引导、专业化支撑、数智化赋能、机制化运行五个方面，以点带面、稳妥有序推进实施，打造区域医疗中心，构建“省-市-县-乡-村”五级联动机制，推动优质资源下沉，建立“成效激励、降本分享”机制，实现上下联动、左右协同、资源互济、有序转诊，推动分级诊疗落地见效，力争实现“小病不出村、大病不出市”的分级诊疗目标。

　　9月，全国推广三明医改经验培训班在湘潭举行。湘潭乘此东风认真落实党中央、省委改革部署，因地制宜学习推广三明医改经验，牢牢坚持医疗卫生事业公益性，深化制度变革和模式创新，着力抓好整合优化医疗资源、三医联动、分级诊疗、信息化建设、人才引育用留、薪酬体系建设等重点任务，进一步增强改革的系统性、整体性、协同性，努力让医改为民、医改惠民更加可感可及。

　　伟人故里，“医者红”遍。回望征途，从“制度变革、模式创新”启程，我们见证了三医联动的刀刃向内、矩阵式医联体的系统重构；深入基层，聆听了第一书记“为基层打造带不走医疗队伍”的坚定承诺，感受到医患“双向奔赴”的温暖；更在党建领航的“医者红”惠民行动中，看见了政策初心与民生温度的交相辉映……

　　初心如磐，行而不辍。如今，湘潭医改经验已从星火渐成燎原之势。这份以人民健康为中心的时代答卷，没有终点，唯有接连不断的新起点。正如湘水之畔红日初升，改革步伐永不停歇；恰似莲城杏林长青不凋，为民初心始终滚烫。愿湘潭的探索如奔涌之浪，汇入健康中国的浩荡长河，似璀璨之星，照亮每一个生命的健康之路。