近日，全国人大代表、河南省汝州市金庚康复医院院长宋兆普在接受采访时提出，部分医疗机构过度追求经济利益，将科室奖金、职工晋升、职称评定与创收挂钩，导致医务人员面临巨大的创收压力。对此，他建议通过立法手段明确医院的公益性质，严禁医院向科室和医生下达创收指标，同时规定医务人员薪酬不得与业务收入挂钩。此外，他还强调，必须对收受红包、回扣等行为零容忍，坚决打击医疗腐败。

　　这一建议引发了广泛关注，也戳中了当前医疗行业存在的顽疾。在一些医疗机构，医生的收入与业务创收挂钩，意味着多开药、多做检查、多安排治疗，才能拿到更高的奖金。这种机制不仅增加了患者的经济负担，还可能诱发过度医疗，影响医患关系。医生本应全心投入治病救人，但如果收入与业绩考核紧密挂钩，必然会影响诊疗行为，甚至损害医疗公平性。

　　事实上，国家早已关注到这一问题，并在政策层面作出了回应。2024年国务院办公厅发布的《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》中，已经明确提出要深化公立医院薪酬制度改革，严禁医务人员薪酬与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩，并加强医院内部薪酬分配的监督和指导。这说明，国家层面已经在推动改革，但如何真正落地，仍然是摆在医疗行业面前的一道难题。

　　医务人员的薪酬体系确实需要改革，但改革的方向应该是既能保障医生的基本收入，又能激励他们提供更优质的医疗服务，而不是让他们背上创收的包袱。医者仁心，不该被经济压力所左右。真正的医疗改革，不能只是一纸文件，而要有严格的执行措施和强有力的监管，确保医生回归治病救人的本质，让患者真正受益。

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