本报讯（记者 梁湘茂 通讯员 何丽英 邓海艳）“我院积极引进医疗人才，对特需人才一次性给予20万元安家费，再加一套110平米的商品房，优先评先评优。”近日，记者在永州市新田县中医医院采访时了解到。

　　近年来，新田县中医医院始终坚持“人才强院，人才兴院”战略，紧紧围绕医院发展需要，以人才队伍建设为中心，紧抓人才引进、培养、体制机制改革等环节，不断完善人才使用和管理办法，注重“外引内培”，推动人才队伍建设，为推动医院高质量发展提供人才保障。

　　该院着力“高精尖”人才引进。该院近年来多渠道、全方位做好人才引进工作，累计招聘了医、药、护、技工作人员共计112人。特别是在新田县委的大力支持下，近年来该院先后引进10名“高精尖缺”的学科带头人，通过不断的人才、学科建设，该院现已具备卒中中心、胸痛中心、创伤中心、危重儿童和新生儿救治中心、危重孕产妇救治中心救治的各项软、硬件要求，为医院的高质量发展打下了深厚的基础，治病救人的能力得到很大提升。

　　该院重视实施“走出去”培养人才。近年来，该院共派出医、药、护、技146人赴湖南省人民医院、中南大学湘雅二医院、郴州市第一人民医院等三甲医院进修；选送部分骨干参加省内学术会议、短期培训班学习共计159余次，提高了医院学科人才队伍质量，形成了合理的人才比例。

　　该院不断完善人才评价激励机制。制定印发《中层干部退出领导岗位管理办法》，有效解决中层干部“能上能下、能进能出”的问题。同时建立健全人才评价激励机制，深化医院薪酬制度改革，使优秀年轻干部能够脱颖而出。一系列举措，培养并造就了一支高素质的中层干部队伍，促进医院可持续高质量健康发展。