本报讯（通讯员 张健）近年来，益阳医专附属医院不断完善人才引进激励机制，高度重视高端人才培育、引进工作，不断拓展人才引进平台，通过引才、育才、用才等多种形式，推动各类高层次人才培养引进，实力打造多层次、多梯队的人才队伍，充分发挥人才引领带动作用。

　　精准引才，集聚医院发展新动能。近两年，该院通过院校融合、社会招聘、柔性引才等方式引进人才53名，分派至临床、医技等重点科室，不断壮大医院队伍。例如首席专家肖山愚，是“肖氏正骨”第六代传承人，擅长独特的骨科治疗方法，以卓越的医疗技术致力于打造益阳市骨科第一品牌；关节外科主任胡胜云，擅长于人工关节置换、关节镜手术、中西医结合关节疾病及运动损伤的诊治等；急救中心主任向艳琳，擅长于各种急症诊治及危重症的抢救……还有很多这样的优秀人才引进至医院，共同助力重点学科做精做优，医疗事业做强做大。

　　精心育才，激发医院发展新活力。该院与各大医院建立密切联系，制定培训、学习、交流常态长效机制，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。近两年，该院派出专业技术人才29名，分批分赴中南大学湘雅医院、湘雅二医院等医院进修。在进修期间，医院提供各方面的良好保障，帮助职工解决后顾之忧。在条件允许的范围之内，还继续提高职工的福利待遇，让职工在外潜心学习，回院后扎实工作。

　　精细用才，提升医院发展新效能。该院坚持以用为本，重点从盘活人才、用准人才、用活人才和用好人才四个方面下功夫，充分挖掘和用足用好现有人才资源。进修后回院的技术人才，在急诊急救、急危重症处理、介入、消化、创伤等十余个专业领域学有所长，拓展医院新技术新项目20余项，为医院业务发展注入新鲜血液，更好地满足人民群众日益增长的健康需求。同时加强医技人才储备，充分发挥传帮带作用，新进应届毕业生20名，各科室主任积极指导年轻人才精进业务，加速成长，努力成为科室的骨干。