本报讯（通讯员 符雯 陈荣华 林晶晶）近日，湖南省人社厅、省卫生健康委、省中医药管理局联合出台《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》（以下简称《方案》）。与之前的政策相比，新出台的《方案》有何特点？7月24日，湖南省卫生健康委相关负责人就此进行了解读。

　　以品德能力业绩为导向。《方案》明确，改革的基本原则为：坚持德才兼备、以德为先，坚持能力导向、科学评价，坚持以用为本、服务发展；注重评价专业能力和工作实绩，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线，服务人民群众，服务健康湖南战略。

　　更加注重科学评价。《方案》规定，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”倾向，不把论文、科研项目、获奖情况、出国（出境）学习经历、博士学位等作为申报的必要条件，而是加强业绩成果评价，科技成果奖、国家发明专利、学术论文、著作、科普作品、卫生标准、技术规范、诊疗指南、临床病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告等，均可作为申报参评人员的工作业绩代表作参加评审。

　　针对卫生行业实践性强的特点，《方案》侧重专业能力评价。针对医、药、护、技四类卫生专业技术人才，通过不同评价载体对其专业能力进行评价，如强化病案作为评价临床医师执业能力的重要载体，通过健康危险因素风险评估报告、现场流行病学调查报告、疾病与健康危害因素监测（分析预警）报告、公共卫生应急处置预案和风险评估报告等，对公共卫生类人员进行专业能力评价。此外，《方案》要求强化用人单位评价，充分发挥用人单位在职称评价中的主导作用。

　　实行分级分类评价。据介绍，此次改革将门诊工作量、出院人数、出院患者手术人次等临床工作数量，作为医生晋升高级职称的“门槛”条件；将病历首页责任护士和质控护士记录，作为护理人员晋升高级职称的“门槛”指标。对不同学历人员一视同仁，鼓励医学生“早临床、多临床、反复临床”，不断提升医疗技术服务水平。