本报讯（见习记者 洪雷）在郴州市今年的全市卫生工作综合目标考核中，宜章县再获第一，这是该县连续第五年获得该项殊荣。其考核办法被郴州市在全市推广，其先进经验先后吸引全国４０多个县市前来考察学习。究其原因，“公卫人员每人每年１—１．５万元的标准预算安排公卫补助经费，每月下村达２２天以上。”便是答案。

据了解，近年来，宜章县逐步建立健全了公共卫生目标管理新型考核机制，实现了以城镇卫生为主向以农村卫生为主，以医疗服务为主向公共卫生服务为主的转变。乡镇卫生院不得随意更换公卫人员，公卫人平工资每年不低于临床科室人员平均工资，由实行县乡共管，并按每人每年１—１．５万元的标准预算安排公卫补助经费，由县卫生局打卡发放到人，另外还有按照服务农业人口数量多少给予劳务补助，确保公卫队伍稳定。“过去，宜章县的公卫还要承担一定的创收任务，何谈服务？”在卫生院工作多年的陈龙运体会很深。

与此同时，宜章县还逐步完善公共卫生目标管理考核机制，将年终集中考核改变为中途过程考核，实行考核结果与工资发放、评先评优挂钩，并明确了奖罚的具体规定，“有压力，也就有了责任心，现在我们的公卫人员每月下村达２２天以上，县卫生局每年一次检查考核也好，每个季度检查督导一次也好，我们不怕！”

目前，宜章县有乡镇专职公卫人员１２２名，有承担公卫任务的乡村医生３４７人，覆盖全县２７个乡镇３４７个村。该县每年用于公卫的经费达２６０万元，并呈逐年递增趋势。与之相对应的，是９１．９％ 以乡镇为单位的“五苗”全程接种合格率，１２０／１０万以内的传染病发病率和９３．２％住院分娩率，新生儿破伤风更是“销声匿迹”。