三湘都市报1月9日讯   国有企业每年须按比例安排残疾人就业、新设便民服务网点预留不低于10%的岗位或点位给残疾人……1月9日，记者从湖南省残联了解到，《湖南省促进残疾人就业三年行动实施方案（2025—2027年）》（下称《行动方案》）已正式施行。到2027年，湖南将聚焦机关事业单位、国有企业、灵活就业及辅助性就业等重点领域，系统性支持残疾人就业，全面提升残疾人就业服务与职业能力。

　　《行动方案》要求机关、事业单位带头安排残疾人就业。省级、地市级编制50人及以上的机关和编制67人及以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），应设置残疾人招录（聘）岗位，可适当放宽开考比例、年龄、户籍等条件，并提供合理便利，确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。

　　国有企业每年须参加按比例安排残疾人就业年审。安排残疾人就业比例未达1.5%的，每年至少参加一次残疾人专场招聘活动，并安排人员参加残联组织的雇主培训。鼓励国有企业在采购时，同等条件下优先采购集中安置残疾人的用人单位或辅助性就业机构的产品与服务。

　　政府兴办的贸易市场、夜市设立商铺摊位，以及新设自动售卖机、早餐点、快递驿站等便民服务网点时，应预留不低于10%的岗位或点位给残疾人，并适当减免相关费用。同时，各地烟草专卖管理部门应为残疾人申请烟草专卖零售许可证提供便利，适当放宽零售点布局要求；省内铁路客运站商铺招商在同等条件下优先支持残疾人就业创业。

　　针对自主创业与灵活就业的残疾人，湖南将完善创业孵化服务，开展电商直播、数字文创等技能培训，提升“互联网+就业创业”能力，并落实金融信贷等支持政策。

　　此外，《行动方案》还鼓励残疾人集中托养服务机构、社区康复机构等开展辅助性就业，有条件的地方可为辅助性就业机构无偿提供场地或给予租金补贴。

　　■文/视频 全媒体记者 杨昱 通讯员 赵树颖