三湘都市报6月2日讯  “公司规章明确每月迟到3次免罚，我两年迟到48次并没有超过额度。”日前，长沙市岳麓区人民法院发布典型劳动争议案例，其中一起员工因迟到次数过多被解聘的案件引发关注，被解雇员工认为自己迟到没有超过“限额”，起诉维权。最终，法院判决公司解雇行为合法。

　　2018年7月，汤丽丽（化名）入职湖南某能源科技有限公司，并签署书面劳动合同。合同明确，若员工严重违反规章制度，公司可解除合同且无需支付经济补偿。入职培训时，汤丽丽阅读并签署了《考勤管理制度》，其中规定“一个月内迟到、早退累计6次以上，或一年累计15次以上的，公司有权解除劳动合同”。

　　然而，2022年汤丽丽迟到29次，2023年又迟到19次。2023年10月，公司以汤丽丽连续两年累计迟到超过15次、严重违反考勤制度为由，解除了劳动合同。

　　汤丽丽对此不服，她指出《考勤管理制度》中还有“每月迟到30分钟之内（不包含30分钟）超过3次的，从下一次起，每次扣罚工资30元……”的条款，认为这意味着每月有“迟到3次免罚”的额度，自己全年迟到次数未违反该项规定。随后，汤丽丽向劳动仲裁部门申请仲裁，在对仲裁结果不满后，又提起了诉讼。

　　法院经审理认为，公司制定的规章制度内容合法合理有效，且汤丽丽入职时已签字确认。汤丽丽所说的“每月迟到3次免罚”，只是对少量迟到行为给予免罚处理，并不影响迟到次数的累计统计，不能抵消“一年累计迟到15次以上视为严重违纪”的规定。最终，法院认定公司解除劳动合同的行为合法，驳回汤丽丽的诉讼请求。

　　法官提醒，“免罚”并不等同于“许可”。在企业管理中，免除经济处罚是一种相对宽容的措施，但绝不是纵容员工违反工作纪律。劳动者应当自觉遵守劳动纪律以及用人单位依法制定的规章制度。

　　■文/视频 全媒体记者 王智芳 通讯员 贺艺蕾