近日，重庆市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，认定用人单位与员工签署的对赌协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。连日来，三湘都市报记者走访了解到，多名受访劳动者曾与公司签订过对赌协议。这种对赌协议是否合法有效？有没有侵犯劳动者的合法权益？9月25日，记者采访了相关律师。

　　不少企业与员工签署对赌协议

　　“我在公司干了6年，现在不得不接受自动离职的现实。”9月23日，长沙市民林先生在接受记者采访时表示，“一切都源于一个多月前与单位签订的一份对赌协议。”

　　“协议上明确了时间、目标任务以及完成后的奖励和未完成的后果。未完成目标任务的话将面临自动离职，如果完成，将获得薪酬以外2万元的奖金，超额完成奖金还能翻倍。”林先生表示，遗憾的是，他未能顺利完成约定目标，虽有不甘但仍打算遵守约定办理离职手续，“成年人为自己的决定买单”。

　　“我在试用期与单位签署了‘对赌协议’。”就职于长沙市开福区某外贸公司的陈可心比约定日期提前半个月完成任务，“单位提前给我办理了入职手续，还发了1000元奖金”。      

　　对赌协议涉及自动离职属违法 

　　企业与员工签署带有奖励和惩戒的“对赌协议”是否合法？

　　“在劳动关系中，员工提供劳动，公司对员工进行管理并向员工支付劳动报酬，二者在经济上、人身上、组织上具有从属性，并非通常意义下‘对赌协议’中法律地位完全平等的双方。”湖南越一律师事务所律师刘晓辉认为，用人单位与员工签订的对赌协议是否合法有效，需要根据具体的协议内容来判断。

　　刘晓辉表示，如果对赌协议的内容导致用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利，这样的条款通常会被认定为无效，“例如，协议中规定员工未完成业绩目标就要自行承担公司运营费用，或者业绩未达标就自动离职，这类条款可能会被认为转嫁了企业的经营风险给员工，违反了劳动法的相关规定”。

　　刘晓辉提醒，签订对赌协议时，企业和劳动者需要注意以下几点：协议内容必须合法、公平、合理，不能违反劳动法的强制性规定；奖惩机制应当合理，不能显失公平；保证员工月收入不低于当地最低工资标准；不能将解雇作为员工绩效不达标的惩罚条件；协议应当双方自愿签订。 ■文/视频 三湘都市报全媒体记者 王智芳