三湘都市报8月4日讯 企业招工难？那就靠信用吸引吧！今天，记者从长沙市人社局获悉，为促进用人单位规范用工行为，切实维护劳动者合法权益，长沙市人社局自即日起对长沙市用人单位“2023年度用人单位劳动保障（含工资支付行为）守法诚信”进行等级评价。

　　此次诚信等级评价包含长沙市行政区域内的各类企业（含劳务派遣单位、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构）、企业化管理的事业单位、社会团体、民办非企业、有雇工的个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位。其中，在长沙市市场监督管理、机构编制、民政等部门注册登记或者许可的用人单位，由长沙市人社局实施劳动保障守法诚信等级评价工作。在区县（市）市场监督管理、机构编制、民政等部门注册登记或者许可的用人单位，由同级人社部门实施劳动保障守法诚信等级评价工作。

　　对用人单位实施劳动保障监察书面审查的内容主要包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立和解除劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护、遵守工作时间和休息休假规定、支付工资和执行最低工资标准、参加社会保险及缴纳社会保险费的情况等。

　　根据企业2023年度信用档案记录，将企业守法诚信等级划分为A、B、C三个等级。A级为劳动保障诚信示范单位，B级为劳动保障诚信合格单位，C级为劳动保障失信单位。

　　对遵守劳动法律法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的企业，评为A级；对存在劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的，或因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响等的企业，评为C级；对诚信等级评价内容进行逐项评定，用人单位不能被评定为A级，但不属于C级所列情形的，评为B级。

　　■全媒体记者 王智芳 实习生 甄莹滢 通讯员 谢旭 梁露

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　　不同等级用人单位用人监管有区别

　　不同等级的用人单位在用人监管中有何区别？长沙市人社局相关负责人表示，对被评为A级的企业，除被投诉举报外，相关职能部门一般不对其进行劳动保障监察执法检查；对B级企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次；对C级企业，列入劳动保障监察重点对象，人社部门将与市场监管、金融、住建、税务等部门以及工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。