本报5月9日讯  今天是母亲节，智联招聘将关注的目光投向“职场妈妈”，发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》多角度展现后疫情时代职场妈妈的心路历程，旨在呼吁社会各界给予职场妈妈们更多关注与尊重。

　　职场妈妈有更强大自信心

　　调查报告显示，职场妈妈普遍对自身工作表现更具信心。认为自己工作表现较同级女性同事更佳的职场妈妈占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。

　　家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸。调查中，职场妈妈因“照顾家庭，职场精力分散”而难获升职的占比超三成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。“面临选择的时候，总是妈妈甘愿付出多一点。”疫情期间孩子居家学习无人看管，长沙职场妈妈颜菓选择了辞职，牺牲自己的事业满足孩子的生活与教育需求。调查数据显示，疫情期间因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%升至37%。

　　婚育加剧两性收入落差

　　由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。然而，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比低了31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育。

　　在时间分配上，职场妈妈每天在家务方面投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时。这也再度反映了已婚已育女性在疫情期间承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性多。不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。

　　“本次调研数据可以看出，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。”智联招聘专家分析认为，职场妈妈们需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，因此希望社会提高对职场妈妈群体的关注，呼吁维护男女在家庭与职场上的平权关系，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。

　　■记者 王智芳  通讯员 唐清莹