近日，新华社受权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。（11月12日北青网）

    统计显示，我国人口老龄化趋势正在不断加剧，2019年，我国60周岁及以上老年人口总数为2.5388亿，占总人口比重为18.1%，同时，0-15岁（含不满16周岁）人口数量仅为2.4977亿，占比仅17.8%。在这种老年人口不断增长，而年轻人口不断相对减少的老龄化人口结构背景下，“延迟退休”当然不可避免。

    我国在官方层面首次提出延迟退休，是在2013年的十八届三中全会，当时的表述是“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。7年之后，在最近的十九届五中全会上，对于延迟退休的表述从“研究制定”变成了“实施”。延迟退休距离正式推出开始进入倒计时。延迟退休固然是势在必行，但对这一建议的发布，目前舆论颇为沸腾，尤其是普通上班族，都表示有话要说。他们的意见基本集中在以下几点，如年龄增大后的就业问题、个人健康问题、个体寿命差异等，这些问题也意味着，作为一项关系到数以亿计劳动者切身利益和福祉的政策，延迟退休究竟具体如何设计、操作、实施，显然需要全面权衡、统筹、兼顾各种十分复杂的现实因素。

    美国早在1983年就制定方案将退休年龄从65岁延长到67岁，但执行从2020年开始到2027年结束，每年提高一个月左右。这其中涉及到根据本国人口结构、财政状况和经济发展的实际情况来精心测算并广泛征求意见，进而制定合适的方案。我国的老龄化速度相对较快，虽说从全国人口年龄结构的现实情况来看，延迟退休已刻不容缓，但仍然需要预留几年空间，且退休年龄的目标可以分阶段、通过多个方案来最终完成。除了退休年龄不宜搞一刀切，还可以先让老龄化和财政压力较大的地区先行试点，待积累经验后再在全国铺开，一步一个脚印地往前推进，给社会留一个缓冲时间。

    另外，延迟退休还涉及到公平问题。首先，因为职业不同、身份不同，退休的待遇也不同，这也是目前人们最为关注的。其次，随着年龄增长，工作会越来越力不从心、收入待遇也会随之变得不稳定……这些让普通民众感到焦虑的问题，都是不可忽视的现实矛盾，需要在推进延迟退休的同时设计能体现社会公平的方案，提高公平程度，同时解决好劳动岗位的供给矛盾，以减少人们因此而产生的焦虑。

    “年轻人越来越少，老年人越来越多”的人口结构已是很多国家的现状，延迟退休也是从我们这一代人开始无法逃避的问题，只是国家层面在出台方案时除了要考虑宏观大局，也要多倾听普通人的声音，保障好个体的切身利益。

    ■本报评论员 张英