公司破产，拖欠员工工资的老板获刑；工资没达最低标准，她辞职获得近4万赔偿；合同中有竞业限制条款，离职后遭老东家起诉并被判赔……职场中，劳动者和用人单位该如何合法维护自己的权益？5月13日，本报通过三起不同的案例，教您合理、合法维权。
■记者 王智芳 杨昱 通讯员 刘颖 周智勇 文天骄
案例一
装修公司破产后拒付工资，老板获刑
2016年11月，因经营不善、资金链断裂等原因，徐某作为法人代表的张家界某装饰公司倒闭。公司倒闭了，但还拖欠装修工人伍师傅等11人81420元工资未付。
眼看自己的辛苦钱就要打水漂，伍师傅将情况反馈到劳动监察部门。永定区人力资源和社会保障局向该公司及徐某发出了“劳动保障监察限期改正指令书”“行政处罚告知书”和“行政处罚决定书”，责令限期支付拖欠的员工工资。
“面对人社部门的处罚决定，他不仅不及时处理，还离开张家界躲避。”装修工人们四处寻找无果后，无奈之下向警方报案。 2019年3月22日，徐某被长沙公安机关抓获。案件审理过程中，徐某认识到自己的错误，并于2019年3月28日向伍某、张某等11名工人支付了全部工资。
法院审理认为，徐某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。
今年5月8日，法院公开开庭审理并当庭宣判，被告人徐某因犯拒不支付劳动报酬罪被判处拘役六个月，缓刑一年，并处罚金人民币三千元。
法官说法:
恶意欠薪将面临刑罚
该案承办法官胡黎明介绍说，用人单位和雇主应当尊重他人劳动、诚信经营，恶意欠薪逃避支付劳动报酬将会受到法律严惩。
案例二
工资未达最低标准离职获赔4万
张女士是长沙一家保险公司员工，2018年5月2日，入职10年的张女士在休完产假后向公司提出书面申请，要求转稳定的内勤工作，以便照顾小孩及家里老人，或者公司给予其7万元经济补偿金离职。
与公司未能达成一致。同年7月，张女士以部分月份工资低于长沙市最低工资标准或者欠发为由离职。随后，她向长沙市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其经济补偿金、欠发工资及未订立书面合同期间的双倍工资，并赔偿经济损失。
对此，保险公司辩称，并没有提出解除劳动合同，张女士要求的经济赔偿并无依据。相反，张女士休产假期间，公司不仅每月支付其工资，还将生育保险基金核发的一万余元的生育津贴全部支付给了她，公司要求其退还生育津贴（工资高于津贴）。
劳动仲裁部门认为，张女士提供了正常劳动，企业支付的工资应不得低于长沙市最低工资标准。张女士要求经济补偿的诉求应予以支持，最终裁定:用人单位支付张女士工资及经济赔偿款近4万元。
不服裁定，保险公司起诉至长沙市天心区人民法院。2019年3月，天心区法院一审判决:用人单位支付工资及经济补偿金近4万元，张女士退回10825元生育津贴。
双方不服判决，上诉至长沙市中级人民法院。最终，二审维持原判。
律师说法:
法律不会偏向任何一方
现实中，面对劳动争议，个别人可能会有这样的疑虑：个人与用工单位“对抗”，势单力薄，自身权益恐难受到保障？事实并非如此。
湖南越一律师事务所王策律师说，从此案可以看出，不管是劳动仲裁部门还是法院，他们都是以事实为依据，以法律为准绳。法律不会偏向任何一方。
案例三
签了竞业限制条款
跳槽后被判赔违约金
培训机构高级教师跳槽后，公开为新雇主拉生源，引起了老东家的警觉，认为其违反了竞业限制协议，遂将其起诉至法院，索赔违约金5万元。5月13日，记者从长沙市天心区人民法院获悉，经长沙市两级法院审理，这位高级教师被判承担5000元的违约责任。
胡一菲（化名）是一位有着丰富教学经验的美术老师，2018年9月28日，她与培训机构签订劳动合同，以高级教师的身份，负责该机构美术校区节日活动策划教学教研招生。双方约定，若合同终止或被解除，胡一菲应承担保密协议，不得在本机构小区及同一区域周围从事同行工作，不得把本机构学生带到自己或者其他机构学习，不能使用本机构学生作品宣传，不得使用本机构美术课件。如违约，需赔偿公司10万元。
2019年6月，胡一菲离开公司，跳槽到另一家培训机构，还通过朋友圈来转发相关的招生信息。前公司知悉后将其起诉至天心区法院，索赔违约金5万元。
庭审中，胡一菲认为自己与老东家约定的竞业限制条款权利义务不对等，属无效条款。自己没有盗取公司的任何课件及相关资料，亦未开设美术培训机构，仅仅是应朋友邀请授课，不需承担违约责任。
法院审理查明，两家机构授课内容一致，距离仅0.8公里。法院认为，胡一菲与前公司签订的劳动合同合法有效。胡一菲违反了劳动合同中约定的竞业限制义务，应当承担相应的违约责任。考虑实际，法院酌定违约金为5000元。
胡一菲不服提起上诉，长沙市中级人民法院最终维持原判。
法官说法:
竞业限制期限不得超过两年
劳动者与用人单位签订竞业限制条款时，如何确保自身权利？该案承办法官方群英认为，竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不属于上述人员的员工签订竞业限制条款，则条款为无效。其次，竞业限制期限法律明确规定不得超过两年。
