4月1日，河北省鼓励2.5天弹性休假登上微博热搜榜。在此之前，江西省、甘肃省陇南市、浙江省等地相继推行2.5天假日制刺激消费。随着疫情防控形势持续向好，各地经济活动逐步恢复正常。为了提振消费、促进经济稳定增长，多地推出2.5天弹性休假的新招。（4月13日 法制日报）

    自从3月13日江西省率先披露今年二季度试行周末2.5天弹性作息之后，一些主流媒体就从促进文旅产业发展角度连续刊文支持这一举措。

    现在正值暮春时节，气温适宜，风景秀美，是出门踏春的好时机，实行2.5天弹性休假，会刺激更多的人走出家门进行旅游方面的消费，有力拉动文旅产业的发展。尽管今年一季度受疫情影响，头几个月旅游市场不可避免地呈现严重下滑趋势，但随着疫情结束以及中国民众强烈的出游意愿，一旦与2.5天弹性休假制度结合，国内旅游市场将会迎来一波高潮。

    从目前人们对2.5天的反应来看，这项举措是受欢迎的，一方面劳动者可以有更多的空余时间进行支配；另一方面则是可以进一步让民间释放消费热情，尽力补回疫情期间的经济损失。但2.5天弹性假日制目前也存在不少现实问题，比如规定“减少的工作时间，要通过延长其他工作日时长补回来”，那么，如何补？员工是否有自己选择的权利？另外，劳动者要享受这项休息权，或需要从个人年假里扣除，或需要经过繁杂的申请程序，这是否会让该制度成为“纸上谈兵”？同时，率先鼓励2.5天弹性假日的省份基本上都是“有条件地实施”，更倾向于“积极引导行政事业单位的干部职工周末外出休闲度假”，这会不会又形成另一种不公平现象？

    这些问题的存在，都需要在推行该项制度时进一步思考，如果仅仅是疫情之后用弹性假日来刺激消费，是一种短时间内的权宜之计，那么也就罢了，但如果作为一项长期的工作和休假制度来施行，就必须要考虑到多方面的平衡。

    首先，对于实行2.5天弹性休假制度的用人单位，需要给予减免税费等优惠措施，以推动他们顺利落实这一举措的积极性，不致使该项制度沦为空谈；其次，要让这项制度成为普惠性制度，不能只是有财政保障的机关事业单位等少数人的福利；另外，政务服务部门可采取调休等方式，保证周五下午也有值班人员。

    此次多地鼓励和推行2.5天弹性休假，最主要的目的是刺激消费，从恢复经济方面来说有一定的紧迫性，但从社会层面来说，彻底解决民众呼吁已久的“带薪休假”问题才更为人们所期待。目前我国平均带薪休假的落实率只有50%，如果能够将剩下的50%落实好并形成长期有效的休假制度，无疑将会释放更大的社会消费能力。

    在带薪休假尚不能得到很好落实的前提下，目前渐成趋势的弹性休假制度也需要做好相关的配套工作，确保平衡，以免顾此失彼造成新的社会问题。

    ■本报评论员  张英