本报6月5日讯   今天下午，省委全面深化改革委员会第三次会议审议通过《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》（以下简称《办法》（试行）），通过严格遵循和深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，探索建立容错纠错机制，综合考虑六种“容错”情形，进一步保护和调动全省各级干部改革创新、干事创业的积极性主动性创造性。

    容错纠错是指当事人在改革创新、干事创业、先行先试中出现失误和错误，符合本办法规定的情形，党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等对其不作负面评价，从轻减轻处分或免予处分，督促当事人及时整改和纠错纠偏。根据《办法》（试行），容错纠错将坚持四条原则，即支持实干、激励创新；实事求是、客观公正；精准问责、严守底线；有错必纠、容纠并举。 ■记者 周帙恒

    根据《办法》（试行），综合考虑六种情形来“容错”

    看主观

    动机

    是出于公心还是谋取私利。

    看客观

    条件

    因不可抗力、客观条件不具备、上级政策调整、历史遗留问题等客观原因而造成的失误和错误，还是主观故意、失职渎职。

    看程序

    方法

    是严格执行“三重一大”决策制度等程序民主决策、严格遵守请示报告制度，还是个人专断、一意孤行、隐瞒不报、谎报或拖延报告。

    看问题

    性质

    是探索创新中的失误和错误，还是有令不行、有禁不止、违纪违法。

    看后果

    影响

    是因失误和错误造成一定程度的损失和不良影响，还是因岗位职责履行不到位造成重大事故、重大损失和恶劣影响。

    看处置

    行为

    是主动止损还是消极应对。    

    ●鼓励干部卸下包袱、放开手脚，大胆试、勇敢闯、努力干

    ●做到既容错又守底线，防止拿容错当“保护伞”“挡箭牌”