乡村振兴，人才是基石。近日，我省出台《湖南省乡村人才振兴行动计划》，创新和完善乡村引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

    ■记者  李成辉

    大力引进农业高端人才

    《计划》指出，健全国内外专家来湘工作激励和补贴机制，每年引进农业科技领军人才10名以上，对依托重点实验室、农业科技园区、战略性新兴产业企业引进的海内外农业科技领军人才，根据服务期给予每人50万-100万元一次性补助。

    以粮食、油料、蔬菜、水果、棉麻丝、茶叶、畜禽、水产、中药材、竹木等十大特色产业链为重点，每年引进10个国内外农业顶尖人才创新团队。并对依托顶尖人才创新团队开展农业科技成果转化、产业化投资项目和创新创业技术投资项目，给予最高200万元人才津贴。

    对省级以上农业产业化龙头企业和生物种业、食品产业、生物质能源产业等战略性新兴产业企业引进的高层次急需紧缺人才，分级每年给予补贴，最高补贴150万元。优先支持省属企业对引进的高素质农业人才实行职业经理人制度，按照市场化标准给予薪酬。鼓励科研院所和高等院校的农业科研人员到企业兼职。

    壮大“土专家”“田秀才”队伍

    《计划》明确，实施新型职业农民培育工程，建立健全新型职业农民培育服务体系，出台《湖南省新型职业农民培育办法》《湖南省新型职业农民(林农)人才评价管理办法》，开展新型职业农民(林农)职称评定试点。

    重点打造14个新型职业农民培育教育示范基地，建设一批综合培训基地、田间学校，每年培训新型职业农民10万人以上，到2022年培训新型职业农民50万人。

    启动实施“千名优秀农民境外培训计划”，每年组织300名以上新型农业经营主体带头人或骨干赴境外培训。支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育，依托广播电视大学系统和职业院校，到2022年培养5万名农民大学生。

    实施基层农技推广人才定向培养计划，每年公费培养农技特岗人员500名。打造一支适应农村改革发展需要的基层经营管理人才队伍。

    实施“乡村工匠”培育工程，探索制定“乡村工匠”评价办法，建立“乡村工匠”认定发证制度，每年培育1000名以上有一技之长、带动能力强的“土专家”“田秀才”。以县为主开展农村电子商务培训计划，力争每村有1名以上从事电商业务的人才。

    每年公费招收培养农村教师1万名左右，每年培养“农村订单定向医学生”1500名。