本报5月29日讯  “公司停了我的工作，我该怎么办？”湘潭读者刘女士向三湘都市报求助，因其在处理公司未给员工买社保事宜时，所说的话被员工截图、录音，并作为证据被提交劳动仲裁，公司以此为由要求她自动离职。

    2017年4月10日，刘女士进入湖南某电器有限公司销售部担任行政工作，合同期至2019年4月。   

    2018年4月，公司销售总监、大区经理以约谈的形式告知刘女士：因其在处理公司未给员工买社保事宜时，所说的话被员工截图、录音，并作为证据被该员工提交劳动仲裁，公司以此为由口头要求刘女士自动离职。

    “我同意离职，同时希望公司赔偿我经济补偿金。但公司拒绝赔偿。公司是否违法？我应该怎么办？”刘女士向记者求助。

    就刘女士所述事件，记者咨询了北京盈科(长沙)律师事务所律师刘杰。刘杰认为，我国《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申办社会保险登记。“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。”刘杰说。

    “根据《劳动合同法》，用人单位没有法定理由，不得与劳动者解除劳动关系。”刘杰说，所以用人单位与刘女士解除劳动法是违法的，刘女士可以申请劳动仲裁，并索取经济补偿金。      

    ■记者 王智芳

    通讯员  叶飞艳