本报12月18日讯  周女士去年从西南财经大学硕士研究生毕业，她在学校里通过了注册会计师与国际注册内部审计师资格考试，可称得上一身技能，以她的资历、经历去一线城市的大型会计师事务所工作毫无压力。不过考虑到自己是湖南人，又是家里独女，她还是选择回到长沙，在省内某事业单位从事收银员工作。“之所以选择回长沙工作，是为了方便照顾父母。”

    作为湖南省会，长沙市对人才的吸引力如何？吸引力来自哪里？长沙市统计局通过随机抽样配合分层抽样的方式，对全市103家企事业单位中近2000名新入职的高校毕业生及海归学子就业现状进行了调查。日前，该局发布新入职人员就业现状调查报告。

    吸引就业赢在情感

    据介绍，样本中湘籍人员约占总数的83%，外省人员仅占不足17%，样本中大多数毕业于湖南的高等院校，占比达到71.35%。这些新入职人员选择长沙就业的主要原因依次是“方便照顾父母”“有合适的工作岗位”“亲戚朋友比较多”“在湖南读书多年已有地域感情”，占比分别为55.52%、38.4%、37%、33.9%。这与周女士的经历相符。显然，长沙吸引就业者，情感因素占主导。

    相较之下，外省人才占比较少，长沙对外省人才的就业吸引力还有待加强，城市魅力稍显不足。

    书读得多工资更高

    此次调查样本中，本科学历占56.73%，硕士研究生学历占19.4%，博士研究生学历占1.63%。

    博士研究生实际就业单位占比前三位的是事业单位、私营企业、国有企业，其中约45%的人月收入能达到9000元；硕士研究生实际就业单位占比前三位的是国有企业、私营企业、中外合资或外资企业，约40%的人月收入为4500至6000元，25%月收入为3000至4500元，19%为6000至7500元；本科生实际就业单位占比前三位的是私营企业、国有企业、中外合资或外资企业，约41%的人月收入为3000至4500元，24%月收入为4500至6000元，22%为3000元以内。

    接受调查的博士研究生、硕士研究生、本科生对当前就业状况满意度依次下降，分别为85%、61%和58%，高学历人才在长沙工作感到更“满意”。 

    ■记者 李成辉

    实习生 焦晨阳