本报6月22日讯   近日，湖南省委办公厅正式印发《共青团湖南省委改革实施方案》（下称《方案》）。《方案》提出，要不拘一格从党员团员选拔优秀人才，建设专、挂、兼职干部相结合的团省委机关干部队伍。

    建设一挂三兼的领导班子

    干部人事改革历来是改革中大家关注的焦点。

    《方案》明确提出，要跳出“就团论团”的思维，打破年龄、学历、身份、职级限制，不拘一格从党员团员选拔优秀人才。具体到此次改革，团省委领导班子在现有职数内减少1名专职副书记，配备1名挂职副书记，同时增设3名兼职副书记，使团省委班子成员中挂职、兼职干部比例达50%。机关各部门根据工作需要按不低于30%的比例配备挂职、兼职干部。改革后，团省委机关行政事业编制精简9%，补充相应数量的挂职干部。

    “兼职副书记任期一般是2-3年，此举是为了让更多青年能参与到共青团工作的决策中来。”团省委相关负责人解释，兼职副书记不转工资关系，不转身份，没有行政级别，但政治待遇和专职副书记一样。

    扩大一线团员青年

    参与团工作

    为了增强团的广泛性和代表性，让各领域团员特别是一线团员参与团的议事决策，《方案》提出，要切实增强团的领导机构的代表性，保证基本群众代表的合理比例，注重吸收新兴青年群体中的优秀党员团员，团的代表大会、全委会、常委会中基层和一线代表的比例分别不能低于70%、50%和25%，明确要求到共青团湖南省第十五次代表大会召开时，完成团省委代表大会、全委会、常委会改革。

    《方案》提出，要扩大代表大会代表的参与渠道、完善团省委委员会议事建言机制、更好发挥团省委常委会作用。同时，改进青年参与共青团工作机制，组建团省委青年咨询团，推动成立市县两级团委青年咨询团。

    对青年的“痛点”

    要有感受、有回应

    建立团干部直接联系服务青年制度，是解决脱离青年群众问题的重要抓手。

    《方案》提出，要建立“8+4”、“4+1”、“1+100”等团干部直接联系青年机制。“8+4就是团干部一年要有八个月在机关，四个月在基层”；“4+1是指团干部1周要有四天在机关，一天做调研”；“1+100则要求每个团干部联系100名青年，了解他们的心声”。另外，还提出“走转改”大宣传大调研及机关开放日等联系青年制度，主要是突出“走出高楼大院、走进青年”要求，听听青年在想什么、在干什么、还需要什么，对青年关心的热点、“痛点”要有感受、有回应，促进团干部全方位、深程度融入青年。

    ■记者 黄京