随着除夕脚步的临近，“年终奖”这个话题敏锐地牵动着国人的神经。中国人如此看重的年终奖，外国人是否也在为之“几家欢喜几家愁”呢？西方国家大多数在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。而不同国家发放年终奖的数额和种类也是五花八门、各不相同。

     美国

    一般发给中高层以上的员工

    美国通常被认为是挣固定工资的国家，大多数人没有什么额外收入。而且在美国，不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。企业把年终奖作为一种管理的工具。只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。年终奖主要还是给中高层以上的员工，中层拿到的年终奖，可能是年薪的5%-10%，而高层可能达到50%甚至更高。

    此外，高层可能还会有期权、股票等红利，年终奖可能会远远超过年薪。而普通员工可能也会有一部分人得到年终奖，但数额多数是年收入的1%-3%，如果到5%就算是比较高的。对普通职工可能会给充值卡、礼物花篮等，或在万圣节、圣诞节办Party感谢员工。

    英国

    各行业、职位、地域差别相当大

    英国员工的年终奖金，普遍被认为具有行业差别、职位差别和地域差别。据了解，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%，制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。年终奖一般发给一年中业绩较好的员工（或部门）。奖励的方式多种多样，主要为现金。

    在英国，管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。在地域差别上，伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。

      法国    年工资总额的8%

    年终双薪、员工储蓄甚至福利奖券、度假权利等等，都是法国企业年终奖励员工的方式。法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资，也就是我们所说的13薪。待遇较好的行业是金融业，一般情况下，银行的员工会比其他行业的员工年终奖拿得多一些。还有企业会给员工开通储蓄账户，双方共同往账户存钱，企业最高可以给300%的积蓄。比如员工存1000欧元，企业可能会支付3000欧元。

    法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%。领取最低“社会融入津贴”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。不过，由于平时薪资水平较高，很多法国员工对于年终奖并没有太多的期待。

    澳大利亚

    金融业的奖励领跑全行业

    在澳大利亚，像金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，金额甚至会和年薪相当，或拿到很多的股票分红。比如说底薪可能只有四五万澳元一年，但是除掉底薪以外，红利也就是在年终发放的这一部分，有可能会达到5万甚至10万，如果业绩不佳可能也只有3万、4万澳元左右。

    在澳大利亚，并不是所有的行业都会有年终奖，像一些公益机构或者一些学校等单位就没有年终奖。不过，对大部分澳大利亚人来说，能够获得一两千澳元的年终奖励或是能够有几张商店的购物卡，已经是一个很不错的新年礼物了。澳大利亚一些公司有年终奖，但多是送购物卡、小礼物、葡萄酒等。

     日本

    一年两次奖励

    在日本，从一般企业的员工到公务员基本都有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均60万-70万日元，地方公务员约65万日元。

    日本企业的员工在企业中工作时间比较长，人际关系网络深厚，大部分企业实行奖励透明化，年终奖也颇有新意。很多企业，每年6月发半年奖，12月发年终奖，人们最关心的是12月的年终奖。此外，每年4月还会再发一次奖金，不过不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”，鼓励员工太太更加支持丈夫的工作。

    新加坡

    公务员奖金成为企业参考标准

    新加坡的大多数公司都会在每年12月发给员工相当于1个月薪金的年终奖。新加坡的公务员奖金数取决于新加坡的经济情况，每年都会有波动。例如，有的年份年终奖相当于2.5个月的薪金，但在经济增长乏力时，政府可能只会给公务员发放相当于0.75个月的一次性奖励，以及多给1个月工资作为年终奖。

    政府发给公务员的奖励，通常会被有一定规模的私人企业当成“参考指标”。中小型企业商会负责人认为，自己给员工的奖励，恐怕很难跟公务员的相比。但是也有效益好的企业雇主发给员工年终奖励达到3个月的薪金，有些甚至还派发6至9个月的薪金奖励员工。

    加拿大

    私有企业高管成大赢家

    在加拿大，私有行业各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均可拿到全奖的2/3。私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。

    加拿大公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构之前只给高管发年终奖，但这种情况正在逐渐改变。

    ■综合劳动报、长江商报