孙先生此前在“好厨师”APP做“接单”厨师，他称自己时常加班没有年假也没有社保，2015年10月被公司解雇。认为自己的权益受到侵犯，他与其他遇到相似情况的六人一起，将“好厨师”经营方诉至法院。被告方辩称，双方为商务合作关系，而非劳动关系。

    该案8月9日上午在北京市朝阳法院公开开庭审理，据了解，此案是北京市首起网约工劳动争议案。

    2014年4月15日，孙先生入职上海乐快信息技术有限公司，任其旗下互联网私厨平台“好厨师”APP的厨师一职，月工资5000元，每天工作的时间从上午10时至晚上6时。

    孙先生称，他并未与公司签订劳动合同，公司也没有为他缴纳社会保险，同时也没有支付加班费，没有安排休年假。2015年10月28日公司解除了与他的劳动关系。

    他认为，公司的行为严重损害了自己的权益，涉嫌违法，于是申请劳动仲裁。涉事公司辩称双方签订的是商务合作协议，双方并非劳动关系。

    朝阳仲裁委最终裁决，双方不存在劳动关系，驳回孙先生的全部仲裁请求。孙先生不服，将该公司起诉至法院，要求确认与该公司存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的工资差额、加班费等共5.2万余元。同时要求该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险。

    8月9日上午，此案在北京市朝阳法院公开开庭审理。与孙先生情况类似的还有六人，均以相同事由起诉同一公司，法院决定合并审理。

    争议

    两方是劳动关系还是合作关系？

    【原告】  是公司员工

    原告展示了自己上门给客户做饭时穿的厨师服，以及在大街上发广告和传单的手提包和一些宣传单，表示自己是在“好厨师”上班，双方为劳动关系。

    庭审时，应原告方邀请，“好厨师”一名离职的员工到庭作证。证人表示，他此前是“好厨师”的兼职厨师，上门时不仅要身穿厨师服，还要与客户和菜品合影，将照片发到微信工作群内，以此证明自己在上班。

    证人在被告的询问下，表述称自己与“好厨师”签订了一份简易的合同，没有底薪只有提成，算兼职厨师，并提交了一份个人身份信息，但合同公司没有给，自己手中没有。

    【被告】   是商务合作

    “好厨师”一方认为，公司与原告方只是平等的商务合作关系，而他们的请求事项于法无据。

    代理人辩称，双方在协议中有明确约定，承认彼此双方构成法律关系为商务合作关系，孙先生无需接受公司管理，在平台客户处提供临时性厨师劳务服务且提供服务地点由客户指定，与公司不存在人身行政隶属关系。

    “好厨师”代理人称，孙先生认可双方之间所构成的法律关系不直接或间接构成劳动关系，孙先生应对其劳务成果承担法律责任和风险。

    代理人称，公司只对其劳务成果进行监督，并按协议中约定的收益方式及平台接单奖励办法证明，向孙先生支付了数额不等的劳务合作费、超单奖励、代买食材费、好评奖等等。■据法制晚报