经历过春节工人流失的制造业工厂，为了迎接下半年的产销旺季一直走在努力招工的路上。5月24日11时，在蓝思科技位于国家级浏阳经济技术开发区的园区人才招聘中心，约有50余名基层员工应聘者正在等待面试。

    入职率达八成，仍存缺口

    蓝思科技人力资源部经理宋坚冰介绍，人才的招聘工作在公司位于浏阳、星沙和  梨的三大园区同时进行，各人才招聘中心每天约接待应聘者在250人至300人之间，“这些人中间，通过面试、体检以及公司和应聘者双向选择后，约有8成左右的人能够成功入职。”

    即使如此，用工的缺口依然存在。据了解，要将一名新人应聘者培养成一名合格的生产线工人，除去面试、体检等基础环节之外，还需经过3天的公司制度培训和30天的岗前技术培训，对工厂而言需要负担一定的招聘成本。“员工从入职接受培训开始就可领取工资了。”宋坚冰说。

    返聘早前流失员工

    为了最快速的招到合适的一线员工，蓝思科技人力资源部门也开始在过往自然流失的员工上想办法。5月24日，前来应聘的浏阳媳妇谭石辉就是接到公司的返聘邀约后决定再上岗工作的一员。

    “2015年2月至2016年4月，我在公司从事成品检验工作，而4月因为自身健康原因选择了辞职，前两天接到公司人力资源部的电话，正好身体恢复情况不错，便重新回来试试。”谭石辉说，在这里离家近，工资高。

    据了解，这种招聘方式，成功率超过2成。

    自动化之后，用工需求更大

    目前，该公司在湖南的三大园区均在持续对外招募中高端人才，而基层一线员工的缺口数达1.2万人左右，其中检验员缺口5000人，作业员缺口7000人。

    值得关注的是，目前蓝思科技的用工缺口，有一部分来源于生产自动化改造而带来的新产能需求和新上项目。

    在浏阳经开区蓝思科技五厂厂房中，记者看到，已完成自动化改造的无尘车间内，一线工人正在进行紧张的工作。据已经在蓝思科技工作了5年的五厂厂长罗爱群介绍，这里主要承担的工序为丝印，即玻璃面板的印刷及外形成型工作，自2016年1月正式启动自动化生产后，由过去的“1人操作1台机器”升级为“1人操作2台机器”，节约了部分人力成本。■记者 朱蓉

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    新厂房下半年投产，将主要使用自动化设备

    蓝思科技相关负责人表示，在未来，蓝思科技的生产线将实行能传送就传送、能抓取就抓取，二者都行不通的工艺才使用机器人，“目前，浏阳五厂就是成功的旧厂改自动化项目，基本使用抓取、传送功能，也是最节省投资的方式。”

    记者在该公司位于浏阳南园新区三期及总部基地看到，2015年开始建设的厂房已基本完成。据上述负责人介绍，这一面积达38万平方米的新厂房将主要使用自动化设备，将于2016年下半年正式投产。

    浏阳经济技术开发区纪工委书记杨围山表示，自2009年蓝思科技入园至今，已逐渐发展成为园区重要的纳税企业，2015年，该企业浏阳园区实现纳税超过13亿元，为地方经济发展做出重要贡献。