春节快到了，年终奖还会远吗？

    又到了几家欢喜几家愁的时候，总有种年终奖叫“别人家的”。

    晒年终奖已成为年底网友狂欢的一种方式。每年，既有账户上数不过来的大数字，也有晒豪车的、抱着成捆儿现金的、直接送股票的，更有土豪公司开出“没有上限”的年终奖。当然也有任性的年终奖例如南瓜、酱油、大葱这些“另类”。

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    那些年任性的年终奖

    互联网最不差钱年终奖

    很多互联网公司的年终奖在各行业中应该还是很有竞争力的。参照一下去年的年终奖行情，大家自行参考。

    百度：百度2014年年会上，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏曝出，百度拿出了史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工，有一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖。50个月工资什么概念呢？有圈内人士以在百度工作1-3年工程师薪水计算了一下：按月薪19400元计，年终奖为97万元。

    阿里：阿里员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。

    腾讯：除了游戏和微信两个土豪事业部以外，北京员工能拿到0-4个月年终奖。

    京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。2014年的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。

    最土豪年终奖

    沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。如今金条已经成为一些企业的年终奖选择。一些企业动辄3公斤、5公斤的数量，作为年终优秀个人的奖励。

    最坑爹年终奖

    一张彩票2013年春节期间，有网友晒出公司年终奖“最高可达500万”，但其实只是一张彩票。这一做法引起了网友热议，有人认为公司管理者“太抠门”，也有人认为将彩票作为年终奖的一部分，“比较有趣”。

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    年终奖的这些小秘密，你都知道吗？

    年终奖是必须发的吗？

    我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

    年终奖何时发？

    每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3-4月份后再发。

    年终奖和13薪有区别吗？

    有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月（当然也可能更多）的工资作为奖励。

    13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

    每个人都应该有年终奖吗？

    由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。 

    年终奖发多少钱？

    根据地区、行业和公司的实际情况不同各有不同。按照过往的情况来看，北上广深的职场人平均年终奖最高，人均接近1万元；分行业来看，近年大热的互联网金融行业连续几年蝉联年终奖排名第一位，其他如网游手游等游戏行业、银行保险信托等传统金融行业、以“BAT”为代表的互联网企业等，都是每年的年终奖发放“大户”。

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    开心拿了“年终奖”，如何支配？

    ●剁手党——买买买：给自己的奖励，给父母的心意，亲朋好友的礼物……年终奖到手还没有捂热，就已经花完了。

    ●节俭党——存起来做来年的生活费：交房租、还卡账、日常开销……能存一点是一点，好歹减轻一点生活压力。

    ●享受党——一次说走就走的旅行：辛苦了一年，趁着春节假期，带着年终奖，来一次说走就走的旅行，放松自己，为来年的继续奋斗充满电。

    ●刻苦党——上一堂期望已久的课程：不管是钢琴、插花还是剑道，外语、编程还是会计，学一门手艺，用年终奖充实自己，为来年更大的进步做好准备。

    ●精明党——理财：俗话说，“你不理财，财不理你”，如何让年终奖越变越厚，除了自己的努力，找到合适的理财方式也很重要。

    ■综合自人民日报、新华网