11月29日发布的《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》显示，国有企业职工养老储备最好，外资企业次之，民营企业排名则在最后。

    民营企业大多属于市场竞争十分充分的行业，很多属于劳动密集型产业，企业利润本来就不高，加上沉重的税负，企业利润就更低，有不少民企处于亏损边缘挣扎。这导致很多民企，尤其是小型民企、劳动密集型民企，根本没有经济能力保障员工法定的基本社会福利，企业把不给员工购买养老保险等作为降低经营成本的重要手段。即便一些民企在直管部门的监管之下，无奈依法为员工参保，大多也是按照最低标准参保，使得民企员工就算有养老保险，标准也很低。

    但是，民营企业是当下我国促进社会就业的主力军。民企员工养老保障垫底，实质上意味着大多数劳动者的养老储备不理想，养老福利没保障，严重拖了全社会的养老福利，进而影响人们对养老保险制度的信心和信任，多达两成年轻人不愿意购买养老保险已经说明了这一点。

    民企养老垫底格局亟待破解。在这一点上，完全依靠民企自身的力量，显然很不现实，需要政府的政策扶持和引导。一方面，要进一步减轻民企负担，继续降低民企的税负，同时在享受政府各类补贴上，民企应与国企享有同等待遇，保障市场经济的公平竞争，以提高民企利润水平，让民企有经济能力提高员工的养老等各项社会福利待遇。另一方面，要出台优惠政策，引导民企为员工购买商业补充保险，建立企业年金制度，提高员工养老等社会福利待遇水平。■张立美