近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来河南焦作网友纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。焦作信用联社一女工说，能不能按时怀孕，谁也不敢保证，这个规定太强人所难，“这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。”（7月2日《大河报》）

    这真是一个奇葩规定！故一经披露，引来网友纷纷吐槽。有关部门与人士在接受媒体采访时，明确地表明了态度。计生委有关人员表示，先打报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。人力资源和社会保障局负责人说，女员工怀孕天经地义，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间，此通知是既不合理也不合法，更不合情。律师认为，此规定无法律依据，单位内部文件不可太任性。

    相信经过媒体的报道，有关部门的过问，此《通知》的撤消指日可待。令人奇怪的是，这样的奇葩规定，既不合法也不合理更不合情，究竟是怎么出台的？单位内部文件或规定，真的可以这样任性与嚣张？信用联社没有给出答案。但事实就摆在那里，我们不难猜出，在某些单位，依仗着权势与财势，是不把职工的相关权益放在眼里的。对女职工的生育权横加干涉并处以严厉的制裁，只是其中极端的个案而已，一些违法的内部文件或不成文的规定，总是在不经意间侵蚀着职工的合法权益。而相对弱势的员工个体，大多只能选择忍气吞声。正如一位信用联社女工说的，毕竟找份工作不易呀，大家也只能遵照执行。

    任何单位都应该有内部管理制度，但它必须合乎法律规定，同时必须人性化、科学化，与法律、法规相抵触的，应当无效。比如有单位规定，禁止企业内部员工谈恋爱。一旦发现，双方须有一个自动离职。有单位随意加班，节假日加班更是常态，但从不考虑发放加班费。有些单位对新员工的试用期时间与试用期酬薪随意定制，员工没有异议权……这些类似于霸王条款的做法，既违背法律规定，又没有人性，却大行其道。试想，忽视员工合法权益与人格尊严的单位，怎么可能拥有核心凝聚力？怎么可能做大做强？

    出现这样的现象，除了有关当事人冷静面对、据理力争外，有关部门的及时介入、严肃处理，很有必要。可以倒逼相关单位，做出合乎法律规定且人性化的内部管理制度。否则，单位必须为这些违法行为付出惨痛的代价。惟其如此，“内部文件”不再任性与嚣张，职工的合法权益才能得到有效保证，和谐的用工制度与温馨的企业文化，才会如鲜花般灿烂绽放。

    ■本报评论员 吴晓华