湖南有色金属职业技术学院（以下简称有色职院）作为我省有色金属行业唯一一所公办高职院校，近年来从筹建、整合到创业发展高速腾飞。该校目前已获得“湖南省文明高校”称誉；并在全省高职院校中提前2年通过国家教育部人才培养工作评估；毕业生初次就业率从2012年至2014年连续3年达到100%，2015年已超过98%。

    近来国内有色行业受国际市场影响，正面临寒冬；湖南这个有色金属大省，也正对整个行业、企业进行“转方式、调结构”。但有色职院仍然以自身特有的加速度，快速前行。其中秘诀在哪里？学院的未来道路该如何走？近日，记者就此专访了湖南有色金属管理局党组成员、湖南有色职院党委书记阳望平教授。

    “最看重毕业生就业率”

    记  者：阳书记您好，有色职院创办短短几年，取得了许多引人瞩目的成绩。这些成绩中，您觉得哪个最让您看重？

    阳望平：学院快速发展中所所取得的众多成果中，选一个最被看重，最关键的，我们认为是毕业生就业率。一所由行业办学的院校，如果它培养的学生不被企业和社会所认可，它就失去了存在的价值。

    目前全省有色行业从业人员20多万人，但行业的技术工人，特别是高技术、技能人才短缺，严重制约了行业的可持续发展。有色产业是湖南最具本土优势的支柱性产业，发展快，但发展方式粗放、资源浪费严重等问题不同程度存在，缺少懂技术、会管理、能操作的技术、技能人才是重要原因。有色职院从诞生的那一刻起，就承担着对接产业、服务产业，为行业企业培养技术技能人才的使命。

    “我们的毕业生应该是技术技能娴熟,热爱生活的人”

    记  者：目前国内有色行业受国际市场影响，正处于低谷，我省也正对有色行业进行“转方式、调结构”，您如何看待有色行业未来的人才需求？

    阳望平：受国际市场和国内经济下行压力的影响，有色行业目前正处于一个转型期，市场行情处于低谷。

    学院年初派出调查组，赴广东等地，对在名企顶岗实习的学生进行调研，通过与企业、学生座谈交流，结果发现学生们顶岗实习的工资待遇非常好，一些学生年薪能达到10万元以上。

    “转方式、调结构”是一种技术、技能的升级，必然导致枯燥、单调的“流水线”在大量倒闭失业，而懂技术、有技能的人才就显得非常紧缺。

    有色职院培养的学生是一个技术技能娴熟、热爱生活、富有创新精神和社会责任感的人。

    培养“卓越技术技能人才”的

    “三驾马车”

    记  者：学院要努力培养的卓越式技术、技能人才。您能具体谈谈您的设想吗？

    阳望平： 有色职院目前正在特色专业中推动 “卓越班”建设，以点带面，从而推动“卓越高职院校”创建，最终培养出大批的“卓越式技术技能人才”。

    具体而言，就是用“三驾马车”来推动实现 “卓越有色梦”。

    第一驾马车是“校企合作”。学院以中南有色金属职业教育集团为平台，量身定制为企业培养高技能人才。

    第二驾马车是“内涵建设”。主要包括打造专业特色品牌、加强师资队伍建设和持续提高社会服务能力。

    第三驾马车是“国际合作”。目前我们送出第一批毕业生赴德国学习，攻读本科学历，寻求在国外就业的机会。学院还正在与柏林应用科技大学、安哈尔特应用科技大学、多特蒙德应用技术大学、韩国等有关院校衔接推进合作事宜。我们在国际合作方面走在了高职院校国际交流合作的前列。■记者 姚学文

    通讯员  何子明 王子懿