4月10日，中国水电八局溪洛渡大坝施工局三工区钢筋班领取到公司4万元奖金，这是水电八局按新的奖励标准，对其荣获全国工人先锋号进行的奖励。

    今年2月，中国水电八局职代会通过了《中国水电八局有限公司奖励标准》，新的标准对公司的各种奖项进行清理规范，减少各类奖励100余项，新增或修改20余项。

    水电八局原有奖励制度存在过多过滥、把奖励当成“大锅饭”的现象，形成了上班拿工资，干活要奖金的潜规则。一是政出多门，各业务系统各部门相互攀比，都有各自繁多的评先和奖项，一些如报表统计等日常性工作也成为评选拿奖的项目；二是临时动议，随意设置奖项，一些较大的活动和年度工作都可打报告要求奖励；三是标准不统一，重复奖励。这些弊端，不仅使奖励费用居高不下，而且大大降低了奖励的激励作用。

    新的奖励制度在统一标准的同时，减少了公司内部名目繁多的奖励，将那些受益面窄、激励作用小的奖金释放出来，用于提升员工特别是一线员工的福利待遇；调整了市场营销、质量、安全、降本增效等与生产经营直接相关的奖项，重点向做出突出贡献的主要参与者和一线员工倾斜，杜绝“毛毛雨”现象，真正发挥树典型、学先进的激励作用。在今年工作会暨职代会上，对有突出贡献的国际公司、砂石公司党政主要领导和班子全体成员进行了重奖，起到了良好效果。        

    ■赵东风  蔡大为  舒  楹