■记者 杨田风

    “互联网+”已充分渗透到就业领域。

    4月21日，一场最前沿、高效率的招聘会在长沙高新区进行，1200多家民营企业带着上万个岗位通过线上线下在此招贤纳士——线上招聘、远程面试、大数据分析……各种新技术的使用，应聘者们充分领略到了“互联网+就业”带来的便利。

    据悉，招聘活动从4月21日持续到27日，省人社厅将通过“e就业”公共服务平台，发布2400多家省内外民营企业的4万多条招聘信息，实现线下、线上同步互动。 

    【新鲜】  微信投简历，“远程面试”找工作

    此次招聘活动主要针对2015届高校毕业生，同时面向各类求职者。招聘会现场人头攒动，但很多应聘者未到现场同样应聘到了心仪的岗位，这得益于招聘会提供的远程面试技术。

    22岁的应届毕业生程加宁因为在外地实习，无法赶到现场，只能选择远程面试，“借助电脑，进行视频面试，也能语言沟通，和现场应聘没区别。”当天，她就成功通过了一家科技型企业的初试。

    招聘会还开辟了线上服务区，这里也是省人社厅打造的“e就业”公共服务平台，在此发布了2400多家省内外民营企业的4万多条招聘信息，实现线下、线上同步互动；应聘者可以通过网站、APP软件、微信等多种渠道发布简历，并随时随地面试。

    记者注意到，此次招聘最火的要算批发和零售业，发布岗位达6522个，其次是制造业、住宿和餐饮业，本科岗位需求有两万个，但求职人数却只有一万五，职高中专岗位2396个，但求职人数近3000名，“有了大数据的分析，为求职和招聘双方提供切实有效的指导和帮助，有效破解就业供需矛盾。”“e就业”平台提供方副总经理杜柏文表示。

    【苦情】   市场不景气，制造业普招销售员

    招聘会现场有不少是传统制造企业，但他们不再像以往那样急求普工，而是大批量地招聘市场销售员和电商推广，有些企业更是将销售岗位排在第一位。而这样的变化与传统制造企业市场压力的加大不无关系。

    “行业竞争太激烈了，必须开拓新兴市场，寻找新的销售渠道，公司会长期招收销售人才。”博云汽车制动材料公司人力资源负责人黄春晖说道。金蓉园仪器设备公司综合经理向女士也同样透露，大环境低迷，传统制造业市场不景气，市场销售在公司的地位变得尤为关键。

    “e就业”的分析数据同样印证了这一现象，制造企业此次发布的相关岗位数量达到6126个，位居第二。

    【羡慕】    月薪三四千的岗位居多，IT行业月薪达七八千

    “e就业”提供的数据显示，招聘薪酬在3000元——4000元的岗位居多，超过了总岗位的1/3，6000元以上岗位约为2000个，其中主要分布在信息传输、计算机服务和软件业等岗位。

    记者在现场走访也发现，IT行业技术工程师的薪资普遍为6000元——8000元，部分企业甚至工资开到了10000元以上。

    “IT技术人才的工资普遍偏高，虽然需求大，其实来应聘的也不少，只是符合经验要求的专业人员不多，尤其是缺乏中高级人才。”智慧眼公司HR经理刘伊莎说道。

    随着湖南移动互联网产业集群的发展，高新技术人才回流现象也开始显现。在深圳工作的软件开发工程师吴强此次就来到了招聘会现场，他认为，回家就业工资虽然打个六七折，但消费水平相对也低了很多，所以还是想回来试试。