晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。对此，北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。（8月11日《北京晨报》）

    将女性产假延长至3年的建议，的确有一定的意义。这不仅有利于产妇恢复生理健康，也有利于婴幼儿哺乳和健康成长，培养母亲与子女的感情，而对男性及其他家庭成员而言，也是一种解脱，有利于家庭成员之间的关系和谐，避免家庭成员纠缠于谁带孩子，甚至产生分歧，影响夫妻感情。但是，这一建议有利也有弊，甚至弊远大于利。

    大家知道，现在，在就业、择业、再就业过程中，由于法律对女工有太多的保护规定，用人单位出于利益影响等考虑，对女性本来就带有一种歧视的目光。如果产假由现在的98天延长至3年，用人单位必然会考虑到这一因素，会更加影响女性就业的艰难程度。尤其是刚毕业、即将结婚的女大学生，找到合适的工作更是难上加难。

    况且，现在的用工成本普遍较高，企业单位利润不是很高，要他们额外支付产妇3年的工资福利，不利于放大企业运营成本，需要让在岗的员工多劳动，创造更多的利润，才能弥补产妇休假的支出压力。行政事业单位尽管工资支出渠道不同，但“一个萝卜一个坑”，人事部门频繁纠结于谁结婚、谁生产、谁生二胎，需要不断地调整岗位、安排人员，恐怕也不易。

    除了女性就业和企业用工成本加大，一些女工较多的单位也会因为女工的产假焦头烂额。用人单位要给产妇预留岗位，产妇3年后会不会上岗，上岗能不能熟练操作，是不是需要调整工作岗位，也是问题。用人单位既要对休完产假的产妇工作岗位适应能力进行评估，也要加大用工培训压力，如果你是老板，你会不会对使用女工感到头疼和无奈？

    男人心疼一边工作一边兼顾宝宝成长的产妇，希望年轻妈妈们悠闲一点、轻松一点，本无可厚非。可是，不顾社会实际，把家庭照看宝宝成长的责任都交给女性，让产妇成为家庭主妇，使年轻的妈妈们3年里都失去工作的快感，与其说是用特别的爱给产妇，不如说是对女性的变相伤害，是对女性的又一种歧视。

    依笔者看，延长产假不如增加男性“护婴假”。即在产妇现有休假规定的基础上，建议为年轻的爸爸放“护婴假”。一来，可以提醒年轻爸爸，照看孩子不仅是妈妈一个人的责任，爸爸也应照看、哺育孩子，共同帮助孩子成长；二来，也可以让男性的用人单位增加一部分支出，避免用人单位扩大对女性就业的歧视，保证社会和谐发展。

    ■卞广春