招工难，站在企业的角度当然是一件坏事，但换作工人的视角，实际上是一件大好事。年轻人很挑，这看起来是一种态度和观念问题，其实对接着一种新的现实、地位和实力。如果经过30多年发展，中国打工者还跟以前一样招之即来，企业不把劳动者当人看，经济发展推不动社会进步，那发展到底有多大意义？“招工难”，对应着中国人境遇天翻地覆的变化。

    当然，企业招不到工人，我们也不能把它不当回事，必须想办法予以解决。只有企业好，劳动者才有好日子过。中国的制造业如果垮掉，大家的好日子也就到头了。但解决问题的办法不是把劳动者从他们的“藏身处”轰出来，逼他们到企业去应聘做工。对劳动者进行道德谴责，本身就不够道德，于解决问题更无助益。

    企业有两张牌可打：一是提高员工工资和其他待遇，二是减少用工。前者是用价格杠杆调节供求关系，把待价而沽的劳动力高价买进来；后者未必是压缩生产规模，可以实施产业升级，技术密集替代劳动密集。两张牌可以择其一张而打之，也可以兼而用之，总之是运用市场机制。

    现在很多地方听说企业招工难以后，政府就着急起来，忙着“亲自”帮企业招兵买马，据说有的地方甚至派公务员暂代企业员工之缺。表面上看，这是“政府急企业所急”，其实是政府用有形之手干预市场，本质上是瞎掺和，不仅于事无补，而且很可能向市场发出错误信号。

    中国企业需要与时俱进，就别站在那里埋怨“招工难”了。