3月29日，湖南食品药品职业学院2014届实习生、毕业生供需见面会在含浦校区举行，来自国药控股、千金药业、海王集团、同仁堂等80余家名企、事业单位带着3000多个岗位来校招贤纳士，与食品药品职业学院的900多名实习生进行了双向选择，学生还没毕业就开始就业。

    医药行业人才缺口大

    “海王星辰在湖南有61家门店，四成的管理干部来自食品药品职业学院。”在见面会现场，海王星辰人力资源部负责人告诉记者，因为学生的素质和稳定性都很好，企业每年都会到学校来招人。公司早在2004年就与学院进行了校企合作，实行订单培养模式。另外，公司每年还为学生提供真实的实习职业环境和工作岗位。

    湖南食品药品职业学院分管招生的副院长邓国兴介绍，2014年虽然大环境下毕业生就业出现“更难就业季”的情况，但该校的学生却能达到100%就业，很多学生都是在校期间就被企业预订，签订了就业意向。

    据统计，十二五规划需要大专以上医药专业人才1.7万，但培养这类专业人才的学院，湖南省只有食品药品职业学院一家，全国也只有六家。所以，此次招聘会上学生和企业岗位的比例是1∶3，能保证学生100%就业。

    订单培养须做实做细

    “订单班是高职院校里的常态项目，但很多地方并没有做实。”湖南科源医疗器材销售有限公司人力行政总监文力卿认为，如果订单班只是敷衍了事，人才培养不可能搞好。

    文力卿介绍，公司与学院合作开设的科源班在确保学生学习专业课之余，还教企业课程。每学期30-40个课时，由企业内部专业讲师、高管授课，课程内容涉及企业文化理念、店面导购、产品营销等。采取第一年广泛涉猎、第二年逐步渗透、第三年顶岗实习的方法培养学生。“这样把订单班做实，学生学到了真正有用的技能，企业也找到了想要的人才。”

    湖南食品药品职业学院党委书记欧阳黎明认为，学生如此“抢手”，是因为他们进入校门第一天起就定位为应用型人才培养，这种就业定位与企业需求有很高的吻合度。“我们从一开始就强调技术技能的培养，学生的职业素养、专业技能、动手能力都很强，可以说是与企业无缝对接，这些都是就业率高的重要‘法宝’。”

    ■三湘华声全媒体记者  贺卫玲