招工

    本报3月19日讯   “如何找到求职的好红娘？我们为您支三个招。”今日，长沙市政府门户网站刊出两封信，让人倍感温馨。这两封信来自长沙市人社局，分别是《致全市劳动者的一封信》和《致全市用人（用工）单位的一封信》。

    【找工】

    白纸黑字、维权有据

    三四月是求职和招聘的旺季，求职者要注意什么？《致全市劳动者的一封信》作了温馨提示。

    在与用人单位建立劳动关系后，一个月之内可主动提出订立书面劳动合同。并对合同期限、工作地点和内容、劳动报酬及劳动保护情况进行明确。从事建筑领域工作的劳动者，请尽量到正规的劳务公司就职，避免与自然人身份的包工头发生雇佣关系，劳动中要及时结算并保留相关证据。

    就业困难可寻求帮助

    与用人单位建立劳动关系，用人单位就应依法为你申报和缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。参加基本养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，就可按月领取基本养老金。

    就业有困难时，可以寻求帮助。各级人社部门设立了人力资源市场，免费提供求职登记、职业介绍等一站式服务。如果你有创业能力和创业意愿，还可到人社部门寻求创业培训、小额贷款等方面的支持和帮助。

    如果与用人单位发生劳动争议，或合法权益受到侵害，请务必拿起法律的武器理性依法维权。人社部门承诺，“将一如既往地坚定地维护您的合法权益。”

    【招工】

    未签合同要付双倍工资

    针对用人单位，《致全市用人（用工）单位的一封信》也作出了温馨提示。

    用人单位要及时办理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等手续。在招用劳动者时，不得扣押其证件，不得要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如违反规定未签订劳动合同的，将要依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 

    要为所有职工缴纳社会保险费，未办理社会保险登记和未按规定缴纳的，人社部门将责令其改正，对逾期不改正的进行处罚。 

    每日加班一般不得超1小时

    用人单位应以货币方式按月支付劳动者工资，且不能低于长沙市最低工资标准。安排加班的，应分别支付劳动者本人工资150%-300%的加班工资。劳动者离开时，用人单位应自终止或解除劳动合同之日起3日内一次性付清工资。 

    另外，不得招用不满16岁的未成年人，否则，将受到行政处罚。如要使用劳务派遣劳动者，必须在临时性、辅助性、替代性岗位使用，且应认真核验劳务派遣单位的经营许可证，否则，将承担连带责任。 

    不得安排劳动者超时加班，每日加班一般不得超过1小时，特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，否则将面临按受侵害劳动者人数每人100-500元的罚款。

    用人单位要保障劳动者依法享有的年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，应按劳动者日工资收入的300%支付工资报酬。

    ■三湘华声全媒体记者 曾力力

    实习生 戴科

    互动

    如果你需要举报投诉，可拨打长沙市人社局劳动监察支队维权电话84428020；如果你有劳动争议方面的困惑，可拨打长沙市人社局劳动人事争议仲裁院咨询电话84446569；如果你在就业创业方面需要寻求帮助，可拨打长沙市人社局职业服务中心电话84907725。

    用人单位如对相关法律法规有不明之处，可登录长沙市人力资源和社会保障网（www.csldbz.gov.cn）查看，或拨打咨询热线12333。