春节一过，大小企业均开始拉开阵势招兵买马。可劳资双方似乎处于一个尴尬的相持阶段。应聘者觉得工作越来越难找，而习惯了“挑三捡四”的用人企业却感觉“帮手”难觅，摆在自己面前的选择是那么少。2月11日，记者跟随某企业进行了一次招聘体验，发现求职者越来越重视未来发展前景和福利待遇。

    【体验招聘】

    招人几近“求人” 

    早晨7点刚过，朱晓丹便起床了，她得去步行街中心广场招工。她工作的餐厅在白沙路，招聘广告已经张贴了四天，可连一个问询的人都没有。500多平方米的餐厅节后开门至今仅有两个服务员。“若再招不到人，老员工都坚持不住了。”朱晓丹苦笑着说，“我这个大堂经理快成‘光杆司令’了”。

    之所以选择步行街，因为这里的年轻人多。求贤海报写着：招服务员、保安、杂工各5人，工资2500元，包吃住……

    “如果有兴趣，可以去我们餐厅看看，条件很好的。”每当有人驻足，朱晓丹都会几近“祈求”地这么说。她不禁感慨：“以前是岗位挑人，现在正好反了个。”

    了解情况的人多，应聘者少。等待了近两个小时，两个约30岁出头的女士前来询问服务员的工作，当听完工作内容、工资情况等介绍后，她们认为“太累”走开了。

    求才若渴的朱晓丹当场拍板：“你们来上班，现在就许诺每周休息两天，待遇不变。”

    面对盛情邀请，两名女士决定先找找其他工作。朱晓丹仍未死心，主动要求女士留下手机号码。

    截至中午12时，朱晓丹招到了1名保安、2个有意向的服务员，距离餐厅的目标甚远。朱晓丹表示：“能想的办法不多，回去和老板商量，看通过什么途径尽快招到人。”

    【对话求职】

    理想的好工作难找

    在连续两天的走访中，记者发现大量原本在外省打工的农民工选择在湖南本地就业。长沙市人才市场的一份调查统计也显示，现在每天至少有1000名在外打工者返乡。从一定程度上讲，我省总的务工人数并未减少。可企业为何还在招工难的困局里挣扎？  

    三天前，农民工张权栋去了长沙城郊的一家工厂干了两天。 “除了上班就是睡觉，虽然工资2600元，但是太无聊了，买个日常用品，都要坐40分钟的公交车。”张权栋说，自己求职的“底线”是：有节假日、有“充电”提升的机会、有基本的休闲娱乐时间，所以他离开了那家工厂。

    像张权栋这样的求职者有很多，他们不是找不到工作，而是对工作条件总有些不满意，想趁现在机会多找到更好的，用他们的话说，就是“在家闲着也是闲着，过来看看说不定就碰见好活了”。

    但是，随着不断膨胀的进城务工人群，他的选择面会日益稀缺。 

    ■三湘华声全媒体记者 刘璋景

    原因分析

    企业得给员工归属感

    求职者得练好内功

    针对“招工难”、“求职难”并存的现象，湖南人才市场交流部部长薛国华表示，找工作难，实际是找“好工作”难。

    事业单位、国企固然是传统的“好工作”，但吸纳人数有限。民营企业、中小企业是吸纳就业的“主力军”，但目前部分用人单位仍存在用工不规范、社保不完善等情况，务工者不愿意选择中小企业,造成就业难与招工难共存的尴尬局面。

    薛国华认为，企业要留住员工，就应充分尊重员工的人格和地位，通过技术培训、生活关怀、制度待遇、情感留住员工，给员工以归属感，把员工未来发展视为企业发展的重要组成部分。求职者要找到“好工作”也要练好内功，能力得到提升时好工作自然也就找到了。