“有的大学生为了应聘去购买名牌服装，你如何看待这种现象？”、“如果面试官更青睐有两三年工作经验的‘老人’，你如何证明你能行？”……12月10日，湖南某电视台演播厅，15名即将毕业的曙光学子上演了一场别开生面的“型”秀活动。

    这是肯德基曙光基金为中南林业科技大学的曙光学子举办的一场人才推介活动。因为家境的原因，这些孩子均在曙光基金的资助下完成学业，除了在大学期间获得2万元资助外，还需参加肯德基餐厅实践以及社会服务项目。

    【感言】

    曾经自卑一学期难讲三句话

    而今自信骨子里觉得自己棒

    一直以来，大部分的受助生性格内向、自卑，不易融入社会，更不愿意亮出自己的受助身份。然而在10日的舞台上，这群开朗、热情、自信的孩子们彻底颠覆了大家对受助生的印象。  

    “我以前一个学期在班上能讲三句话就算不错的了，现在的我呢，经常滔滔不绝，感觉骨子里都自信起来，就是觉得自己特美特棒。这就是曙光基金带给我最大的改变。”在访谈环节，中南林业科技大学大三的学生刘晓玲说，作为一名曙光学子，除了学费资助，餐厅实践以及社会服务项目让她受益终身。

    何志荣是一名来自农村的学生，在肯德基餐厅实践时，他充当着“骑手”的角色——送外卖。“我以前是个内向的人，不上课就整天埋在宿舍看书。送外卖需要与人打交道，现在我交了很多朋友，同学也说我比以前有趣多了。”

    访谈中，学子们向主持人讲述了他们丰富多彩的校园生活以及在餐厅实践和社会实践过程遇到的奇闻趣事，毫不掩饰自己作为曙光学子的骄傲。他们自信投入的表达和青春逼人的朝气，引来台下粉丝团的阵阵掌声和呐喊。

    【实践】 

    餐厅内从容应对各种刁难

    招聘场妙答尖锐问题

    在餐厅实践中，学子们会遇到各种突发情况和一些故意刁难的顾客，他们是如何应对的？

    “有一个顾客点了八个汉堡、几十对鸡翅，下单完毕准备结账时，他突然说不要了。”面对这样无厘头的顾客，曙光学子小凡始终要求自己保持微笑，耐心地帮顾客退订，“我们在培训时都学习过，无论遇到什么情况，一定要保持心平气和。”小凡说，参加餐厅实践最大的好处就是能提前进入职场，与形形色色的人物接触，学习应付各种突发状况。

    在模拟招聘环节，对于如何规划自己的职业生涯、如何面对职场竞争，曙光学子们颇有自己的想法。

    “在公司的一个大型活动中，领导只安排你去做接待工作，而你认为自己应该承担更重要的任务时，你会如何面对？”“服从领导安排首先是一个员工的基本素养，在接待工作时，我也可以发挥自己的特长，把接待工作做得完美无缺，让领导赏识我，争取更重要的任务”……面对一个个尖锐问题，同学们给出的回答深得嘉宾赞许。

    【幕后】

    曙光基金模式缓解

    “招聘难”“应聘难”

    中国肯德基曙光基金是百胜旗下肯德基与中国青少年发展基金会在2002年9月合作成立的，长期资助品学兼优但家境贫困的在校大学生。它是中国青少年发展基金会实施“希望工程”以来资助贫困大学生基金中规模最大、时间最长的一个助学基金。一期、二期的资助总额已超过8000万元，逾15000人次的学子受益。

    自曙光基金运作以来，已经有近60名长沙的学子受到资助。肯德基相关负责人介绍：“餐厅就是一个小社会，许多学生经过实践，性格变得积极主动，沟通能力大大增强。餐厅的运营系统也大有学问，在这里可以接触到管理、营销、财务、物流等经验，对即将步入社会的大学生而言很有价值。”

    “曙光基金的模式值得借鉴和推广。如果大学生们都能像曙光学子那样未雨绸缪，提前练兵，如果有更多的机构愿意为大学生提供社会实践机会，企业‘招聘难’和大学生‘应聘难’的矛盾将迎刃而解。”智联招聘人力资源专家彭帅表示。

    ■三湘华声全媒体记者 贺卫玲