因涉嫌贪污、受贿等经济问题，长安区农业局原财务科科长赵某某、扶贫科副科长闫某、调研员查某某相继被抓，并已羁押数月。但知情人爆料，截至目前三人工资仍在照常发。10月18日上午，区农业局办公室主任何永民表示，目前区检察院未就三人受调查的情况进行告知。区检察院政工科负责人刘勤成又说，农业局完全可以通过正常渠道来了解。（10月23日《华商报》）

    从表面上看，给羁押数月的公务员继续发工资，发案单位没有错，司法部门同样也没有错。

    但根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函[1999]177号）“国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资”的规定，“羁押发薪”无疑是一种严重的违规行为。

    话说回来，公务员“停发工资”又存在许多“不确定”因素。如，发案单位因没有收到司法机关的“通知”，不知道涉事人的具体“处理”情况，即使明知道有人“犯事”，出于各种考虑，也不可能主动到司法机关了解情况，更不要说主动停发羁押人员的工资。

    再如，司法机关也有自己严格的办案程序，有时出于保密以及其他考虑，也不可能向羁押人所在单位通报“查处”情况。

    所以说，“羁押发薪”或“带薪坐牢”的多发，关键还在于司法、行政衔接的不到位。即，要落实“停发工资”规定，必须将功夫用到做好司法、行政的衔接上。

    首先，要建立法院、检察院、公安局及时向发案单位，以及人事、财政部门报送刑事处罚决定方面的信息制度；其次，发案单位接到相关信息后，应及时提出停发工资申请，并报人事、财政部门批准；第三，建立和完善责任追究机制，对隐瞒不报或延期报送信息者，要严肃处分。■姚明胜