本报9月17日讯   今年中秋、“十一”期间被称为“史上最复杂假期”。但如果你在这段时间加班，加班费要怎么算？今天，省人社厅公布了计算方法。 

    法定节假日加班费三倍

    省人社厅表示，中秋节假期为9月19日至21日，共3天；国庆节假期为10月1日至7日，共7天。其中，9月19日为中秋节法定节假日，10月1日3日为国庆节法定节假日，用人单位若在此期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月20日-21日，10月4日-7日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 

    加班费的计算公示

    法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

    休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

    举例：长沙某白领月工资标准为3200元，如果用人单位安排该职工在“两节”期间全勤加班。

    那么，该职工的加班工资分为两块：法定节假日部分：3200（元）÷21.75（天）×300%×4(天)=1765（元）；休息日加班部分为： 3200（元）÷21.75（天）×200%×6(天)=1765（元）。共计3530元，比这位白领的月工资还高。

    拼长假需和单位协商

    针对近来网传的各种拼凑长假方法，省人社厅提醒，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。

    否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业运作困难。当然双方可以协商，但如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

    ■三湘华声全媒体记者 刘璋景

    拼假攻略

    中秋节请3天休8天：即9月16日-18日请假，加上上个双休日，即可享受9月14日-21日的8天长假。 

    国庆节请2天休10天：9月29日-30日请假，可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。