本报2月26日讯  找工作时你最关心的是什么？职业病防护有没有列入考虑的范畴？作为用人单位，你是否担心招聘到的员工有“隐性”疾患的“病号”？

    今天，长沙市疾控中心发布2012年对1万余名企业工人进行上岗前职业健康检查情况，调查显示，企业工人上岗前健康问题排前3位的为心电图异常、脂肪肝、尿常规异常；与职业性有害因素相关的异常检出率排前5位的为尿镉超标、听力异常、晶状体混浊、高血糖和肺功能减退。

    长沙市疾控中心职业健康监护科科长李继猛提醒求职者和企业，在签订劳动合同前，请一定要先进行岗前健康检查，这样才能“明确劳动者健康状况、适宜工种，为企业和劳动者‘双向选择’提供依据，也为劳动者维权（如申请职业病诊断、进行劳动能力鉴定、落实工伤保险待遇）提供依据”。

    ■记者 徐焰 通讯员 谢丹

    支招

    岗前不体检  无法申请职业病诊断

    某大型企业多年来招聘噪声岗位务工人员未组织上岗前体检，近年来，不断有员工反映：上班以来听力急剧下降。2012年该企业对噪声作业人员进行了首次在岗体检，检查2000余人，发现过半员工听力损伤。听力损伤者因没有进行上岗前体检，无法申请职业病诊断。

    李继猛：机械制造需要大量的钳工、铆工、打磨工、调试工、切割工人，这些工种也是噪声危害较大的工种。劳动者因长期从事噪声作业导致职业性噪声聋，必须出示上岗前健康检查材料方可申请职业病诊断。

    职业健康检查应在获得省级卫生行政部门审核并被授予相应资质的卫生机构进行。医院出具的体检结果不能作为申请职业病诊断的依据。目前，长沙市有长沙市疾控中心（长沙市职业病防治所）、望城区疾控中心、浏阳市疾控中心、长沙县疾控中心以及宁乡县疾控中心四家机构具备职业健康检查资质，其中长沙市职业病防治所具备职业病诊断资质。