三个月前，在中兴通讯负责售后工程交付的大宇（化名），被公司派到利比亚做战后的网络恢复，他每天都在枪声中入睡、防备着来往的各色人等，虽然每天都在期盼可以尽快回国，但对自己的工作依然精益求精。

    “有一天下午我持续发烧，在床上躺了4个多小时，力气全无甚至有点神志不清，别人说这是疟疾的症状。”

    就是这样，他还是在前几天接到了总工的电话，被通知“部门目前很困难，你准备一下离开公司吧”。

    大宇大学毕业就来到了中兴，如今已经有三年多了。比大宇他们这些老员工更惶恐的，是中兴通讯通过2012年校园招聘录取进来的一大批新员工。

    而与中兴新员工一样内心惶惶的，还有金融界的中国国际金融公司员工、券商界的中信证券员工、工程机械行业三一重工的员工……这些企业最近都遭遇了“裁员”传闻掀起的风波袭扰。

    ■记者 黄利飞

    企业大裁员，新员工首当其冲

    2012年7月3日，国内某985高校通信工程专业硕士毕业的余叶（化名）手持报到证，来到了中兴长沙研究所。 

    7月8日-15日，余叶与其他70多个新员工一起完成了为期一周的入职培训，然后进入了公司平台部，开始了他的职业生涯。

    他甚至还没有完全接手一个项目，10月26日，部门领导找他谈话，“公司效益不好，你们还是早做打算吧。”余叶瞬间有点不知所措。

    “平台部今年新进的毕业生是38个，除了个别手上还有项目没做完的，基本都被找谈话了。”余叶告诉记者，哪怕考核为S的，只要你是新来的，就不会幸免。

    据了解，中兴新员工的试用期是半年，今年这批新员工在八月份开始考核，S取意“Super”，是表现最好打分最高的。

    余叶是中兴长沙研究所被裁的新员工之一，而长沙又是中兴通讯裁员的地区之一。深圳、西安、南京等城市，新员工被“不明不白”踢出局的情况，是一浪高过一浪。

    在中南大学硕士毕业后进入中兴深圳总部工作的小刘，八九月份的考核都是A1，10月20日左右接到科长电话，“他说新员工转不了正，叫我看看其他公司有没有工作。”小刘还说，他认识的、一起从湖南高校毕业的同学朋友，分在各个科室，大约有十来号人，裁得几乎一个不剩。

    观望之下，最近遭遇“裁员”传闻风波袭扰的公司，还真不在少数。此前有三一重工，如今是金融界的中国国际金融公司、券商界的中信证券等。

    裁员回应，各公司不一

    记者致电中兴长沙研究所所长谭芳，他说长沙地区目前没有裁员动作，分所也没有接到总部裁员的指示，“新来的员工分到各个科室，都在各司其职。”对于新员工在近三个月的试用表现，他表示无可奉告。

    同样矢口否认的，还有传闻“裁员20%至30%”的中信证券，其媒体联络人辟谣称网络有关中信证券裁员的消息“不属实”。

    中金公司一名内部人士虽然证实了裁员约谈的说法，但否认网传的30%裁员人数。

    员工建群维权

    “我们被通知了走人，却没有给个正当理由，更没有说怎么赔偿。”余叶对此很是气愤不平。相比之下，中兴南京研究所的情况似乎乐观一点，“我们部长说，快点走，补偿多点，慢点走，补偿少点。”在业务部的简简（化名）说，“赔偿肯定不多，没想到会这样，我考核没问题，都是S和A，经常加班，人也很随和，就是一直要我走。”

    “现在身份特别尴尬，已经不是应届生了，工作经验又几乎没有，上哪里找工作去。”简简所说的，几乎是所有今年毕业却被中兴裁掉的新员工最大的隐忧。他们的愤怒与不平，很大程度上也由此而来。

    记者获悉，由于裁员范围广、涉及人数多，中兴各地的员工已经陆续集结，建立了中兴员工维权（深圳）、中兴员工维权（西安）、中兴员工维权（南京）等网络群组，他们在里面出谋划策如何维护自己的正当权益，并互相支持鼓励。

    律师说法

    无端辞退应给予补偿

    这些被裁的员工与中兴签的劳动合同都是三年，其中试用期半年。如今无端被辞，湖南元端律师事务所所长袁啸分析表示，依法来说，试用期半年意味着是签订的长期合同，对于试用期内考核合格的、但被辞退的员工，公司要给出辞退理由，如果公司拒绝说明或说明的理由职工认为无法接受，要申请劳动仲裁，如果仲裁认为辞退理由不具备或不充分，那么就应该给予补偿。

    “最最基本的，比照正式职工的辞退，是一年工龄计算一个月，不足一年按照一个月，试用期没有超过一年，也就是比照来补偿一个月了。”

    专家解读

    为何一边大裁员一边大肆搞校园招聘

    一边大肆裁员，另一边却在火热地招聘。这是诸多有裁员传闻的企业目前正在进行的两项工作。

    以中兴通讯为例，记者查看其全球招聘门户发现，中兴通讯2013年校园招聘提供的岗位有58个，大多是研发工程师，任职要求基本是通信、电子等相关专业硕士及以上学历。工作地点分布深圳、南京、西安、成都、长沙等城市。而且在其9月11日更新的信息中，校园宣讲会从今年9月12日开始延续到9月20日，足迹遍布哈尔滨、天津、西安、合肥等城市的高校。

    中兴通讯这样做，到底意欲为何呢？一名不愿具名的人力资源专家表示，应届生便宜，搞校园招聘是优中选优。“招应届生，政府会按人头给予现金补贴，还有各种贷款优惠；二是就算他不招人，也要去学校，象征性招一些。因为如果你不去，以后学校不会让你来了，而且对品牌形象影响很大。” 

    记者手记

    遭遇诚信质疑是更大的企业成本

    企业在像模像样经过N多程序，将优秀的毕业生们揽入怀里之后，甚至还没来得及招呼这些年轻人坐下，就将其踢出门外，这是何等的不诚信和不负责任！而且，新人的工资普遍偏低，在试用期无端辞退员工，即使有再多看似无懈可击的理由，但企业“并非真心想招人，只是在利用廉价劳动力”的嫌疑，依然浓重至真。

    如今，几乎所有企业都觉得自己是承担社会责任的典范，因为兴建了希望小学、在一些地区受到自然灾害时捐了款。但如果标榜了自己是一个有社会责任的企业，那么，至少，它应该对为自己效力的员工负责，毕竟，毕业生的工作可能关乎其人生，而人生是一个沉重神圣的命题。

    “我们在学校的时候，觉得能够进入中兴通讯，是一种幸运，但现在我已经将我的情况告诉了师弟师妹，我们同门的没有一个人签中兴。”文中提到的中南大学毕业生小刘如是说。可见，遭遇诚信质疑是更大的企业成本。