跳槽“金九银十”又来了，调查显示，今年的就业问题显现出“结构性通胀”的特点：一方面是上百万大学毕业生为找到一份能够安身立命的工作而奔波，另一方面中高端人才为寻求更好待遇频繁跳槽。

    根据怡安翰威特调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9%，在全球都处于高位。目前中国企业面临的一大挑战，是如何吸引、保留高质量人才并提升他们的敬业度。

    怡安翰威特大中华区首席商务庞锦峰说：“我们在校园招聘中，发现一个很严峻的问题。跨国公司对中高端人员有强烈的需求，而国企、民企未来的发展也亟需依托这部分人才。外企对中高端人才的竞争越来越激烈，薪酬开得越来越高，福利也越来越好，所以在外企里头流传一种说法：中国的人才是不是‘被通胀’了。”

    庞锦峰说：“中国同等同素质的人才成本可能是海外的三分之一到三分之二，这也是越来越多的外资企业决定在中国开设研发中心的原因。”

    不过，庞锦峰认为，这些跨国企业在人才吸引方面也面临着和国企甚至民企的竞争，伴随着中国经济结构的调整，这些企业不得不选择优化内部的人员结构和薪酬福利体系，来应对人才流失给企业经营所带来的巨大风险。这是政府、企业和咨询机构必须联合一起解决的问题。