本报9月18日讯  今年的中秋、国庆双节“撞车”，将拼出一个8天超长假期。今天，记者从长沙市人社局获悉，长假将从9月30日起至10月7日止，其中前4天为法定节假日，后4天中2天为调休，2天为公休。这样，劳动者前4天加班可领取300%的加班工资；后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资。按照长沙市中心城区最低工资标准1050元来算，长沙的劳动者如果长假全部加班，将最少可领取965元。

    8天长假加班费怎么算？

    长沙市劳动监察支队有关负责人介绍，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这样，长假前4天的加班费至少为1050÷21.75天×300%×4天=579元，后4天的加班费至少为1050÷21.75天×200%×4天=386元，加起来为965元。

    工资基数越高加班费越多

    长假期间加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数按照劳动合同约定工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。

    长沙市人社局强调，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资应当以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

    举例

    加班费计算方法

    某职工月工资标准为3600元，其在法定假日加班1天的工资为：

    3600（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=496.55（元） 

    其在10月4日至7日加班1天且不能补休，加班工资为：

    3600（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=331（元）

    提醒

    不支付加班工资

    可拨打12333投诉

    长沙市劳动监察支队提醒，节日期间如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可拨打12333投诉，也可向各区劳动监察部门举报。

    ■记者  刘璋景  实习生  刘佳  刘利洁