“不断提高教育教学和就业质量，确保女校学生毕业后能体面工作、幸福生活是我最大的心愿；把女校办成一所好学校，向社会提供优质教育，是我毕生的追求！”

    ——岳阳市湘北女子职业学校校长黄凤姣

    毕业于岳阳市湘北女子职业学校的梁静同学，来自君山农村，2000年被学校推荐到岳阳楼担任导游。2002年她被学校再次推荐到北京金悦世界餐饮有限公司工作。2004年，进入北京鸿基泰丰酒店管理公司营销部担任主管。两年后，被提升为营销部副经理。2009年，被公司提升为营销总监，年薪30万元。这只是湘北女校为女生搭建就业金桥的一个缩影。

    瞄准高端服务，加强订单培养 

    针对女校的特点，学校始终把专业设置锁定在文科大类，把学生就业岗位定位在第三产业较高端服务型岗位群上。学校大力推行校企合作、订单培养的人才培养模式，分别与60多家企业签订了订单培养协议书，每年订单培养人数在800人以上，订单培养人数占安置毕业生的50%左右。

    一是瞄准国外文员、营销岗位，开展订单培养。近年来，学校为阿联酋迪拜机场、新加坡美罗百货、新加坡国际机场、日本株式会社住友电装输送文员、营销员、接待员和研修生600多人，学生年薪均在7万元以上。

    二是瞄准国内导游、营销、电子商务等岗位，开展订单培养。目前，在我省长沙、岳阳、张家界等地50多家旅行社80多个旅游景点工作的女校毕业生有400多人。

    三是瞄准航空、高铁乘务、政府机关接待服务等岗位，开展订单培养。截至目前，先后与南方航空、深圳国际航空、首都国际机场等单位建立了长期合作关系，合作单位每年在女校招聘空姐、首长专列乘务员、机关接待员300多人。

    四是瞄准世界五百强企业的商务接待、现代文员等岗位，开展订单培养。累计为企业输送毕业生1000多人。

    当好毕业生的“娘家人”

    为了当好毕业学生的“娘家人”，学校坚持就业指导到位、大型招聘到校、离校护送到岗、跟踪服务到人。坚持实行2次以上安置，3年跟踪服务，并以合同形式维权。从2005年开始，分别在深圳、北京、上海等地设立了办事处，形成了一条龙的跟踪服务队伍。    

    ■记者 贺卫玲 黄京

    实习生 杨妍琎  陈柯妤