每个人心中都有一个创业梦。身在职场，不论是对工作现状的不满，还是对梦想的执着追求，每个人都渴望能拥有属于自己的事业。

    然而，最终创业成功者只是凤毛麟角。与此同时，在职场的另一头，那些实力雄厚的大型企业也迫切希望从茫茫人海中找到符合需求的精英人才。而对于汽车这个快速发展的行业，人才仍是目前制约市场发展的重要因素。

    近日，东风日产精英创富战略的推出，为解决这一矛盾提供了新的思路。在东风日产宣布将通过《老板是怎样炼成的》栏目在全社会选拔创业人才之后，投身东风日产“精英店”当老板，迅速成为了职场热议的话题。对此，行业专家点评说：“东风日产适时开展‘精英创富’，实质是赢在了人才与创新上面。”

    企业竞争，赢在人才

    三地四厂的生产基地、完善的产品布局、近20%的年销量增长率……在近几年不断发展壮大的过程中，东风日产已经成为汽车行业的标杆型企业，而在东风日产市场销售总部副总部长杨嵩看来，决定这一切的根本所在，是“人”。

    “‘人’是成功企业中最重要的元素，看待团队的能力往往要先看人的能力。这几年行业发展非常快，东风日产的4S店每年都在增加，全行业总共要增加几千家，所以汽车行业真的很缺乏人才。”杨嵩表示。

    作为近年来增长速度最为迅猛的汽车企业，东风日产十分重视人才的综合能力，在精英创富活动的逐级严格筛选中，将综合考评挑战者的执行能力、思考与学习能力、团队协作与领导能力、专业技能等各方面能力。

    东风日产也素来重视企业与人才的双赢，在“精英店”的日常经营过程中，东风日产只进行财务监管，创富精英将完全享有自主经营的权力。此外，东风日产还会为“精英店”担保，以贷款方式为精英店提供流动资金，并提供全方位的业务运营支持，足以见得东风日产作为“天使投资人”对于人才的重视。

    多方创新，发展之源

    “领先半步”一直是东风日产奉行的重要策略。无论是创新的营销手段、创新的管理模式，还是创新技术打造的产品，东风日产的“创新”都得到了消费者的充分认可。对东风日产而言，创新就是不断挑战最高目标，积极进行多方创新，是企业持续高速发展的源动力。

    行业专家表示，“东风日产正以一种全新的方式激励社会优秀人才自主创业和创富，也将引发整个社会对人才价值观、及三四线城市发展的深度思考。”不难看出，人才和创新的“双赢”，正是东风日产敢言“2012年东风日产的产销目标将突破100万辆”的底气所在。精英创富战略为企业打开了更广阔的市场，使得这一宏图大志必然实现有期。