开春以来，长沙人才招聘市场又活跃起来，跳槽的、回归的、新来的人才如潮水般，一起涌入求职市场。不过，由于对用人单位、求职岗位不了解，或眼高手低等原因，不少求职者遭遇求职难。

    求职难，别气馁。过来看看企业公布的招聘岗位、特点，对症下药，不怕“治愈”不了这个难题。

    企业多了，投放岗位也多了

    开春以来，湖南百花人才市场举办6场人才招聘会。2月7日，其董事长丁楠向记者介绍，今年参加招聘会的用人单位、招聘岗位均大幅增长。“像2月11日百花举办的大型专场招聘会，就有150多家企业参展，提供岗位达4000多个。”

    湖南人才市场交流部部长薛国华也表示，截至目前，已举办7场招聘会，有1500家企业参展，招聘岗位约70000个。

    青岛啤酒本次将招近400人，人力资源部相关负责人表示，去年没有招人，今年在东部八个省级市场招聘人才，主要是公司准备拓展中部市场。

    出现不少高薪岗位

    在招聘会上，有不少企业明码实价地标出岗位薪酬，其中不少岗位为年薪10万以上的中高层管理岗位。湖南百花人才市场董事长丁楠表示，“年薪与个人能力挂钩，部分企业甚至有年薪上百万的岗位。如远大集团的高层管理岗位，就高达百万薪酬。”

    1月31日，步步高2012年新春大型招聘会上，步步高集团提供800余个高薪岗位，现场明码实价，吸引5000多人前往竞聘。

    “有80%左右的岗位年薪超10万元。”步步高集团相关负责人介绍，其中部分高层岗位年薪达50万-80万元。

    虽说来自二线城市，但湖南三弘重工科技有限公司，在新春招聘会上，也用高薪吸引人才，开出年薪约40万的经营副总等。    

    岗位两头缺口大

    虽然求职者众多，但依然满足不了用人单位的需求，究其原因，中端人才过剩、高端和低端人才匮乏，是这次招聘会上众多用人单位共同的感受。

    远大集团开出的人才需求“清单”多达2000名，但不是销售经理、投资经理、机械工程师等高端人才，就是焊工、钳工、水电工等一线员工。

    长沙星雅医疗美容医院因扩容需要，此次也提供岗位近30个，但主要招营销等一线人才。院长李雯表示，缺营销方面的人才，“在招聘会上能不能招满，还很难说。”

    丁楠说，很多企业办公、文秘等中端岗位不缺人，缺的就是高低两端，高端人才到哪都抢着要，而一线人员流动性太大，特别是春节前后跳槽的多，这两大类人才缺口较大，很多企业都在争抢。

    丁楠呼吁，招聘会并不是为大学生所开，不少企业在招聘会上提供有技工、普工岗位，没有学历的“新”人才也可来应聘，“这类人在招聘会现场反而是最吃香的。”

    不再唯学历主义

    今年，从各招聘单位反馈的消息可知，以往被用人单位作为考核标准的“学历”，不再成为录取的最关键因素。

    湖南平和堂副总经理杉田聪介绍，平和堂需要的是有服务意识的人才，学历和能力都是次要的。“比如拥有一张令人舒服的笑脸。”

    步步高集团董事长王填也说，“只要你敬业、勤奋，基本价值观与企业相符，能力都是可以学习的，步步高也愿意为可培养的人才交学费。”

    长沙星雅医疗美容医院院长李雯表示，作为医疗机构，招聘的人才最好能马上上岗，所以能力越强越好，还有必须能吃苦耐劳，“只要你达到标准，薪酬待遇不是问题。”■记者  杨迪