年关将近，年终奖成为一个越来越敏感的话题。12月27日凌晨，有网友在微博爆料，中信证券投行部年终奖多达87个月工资。此微博发布不到一天时间，转发便突破7000人次。不少网友在羡慕之余，对数据的真实性提出了质疑。

    27日，中信证券投行人士在接受采访时表示对此事并不知情。其他投行人士则表示，可能性不大。

    微博：年终奖发87月工资

    12月27日凌晨，网友“drownyfish”在新浪微博爆料，中信投行部年终奖发了87个月的工资，并直言“一汽大众比起来弱爆了”。

    微博发布后，立即引来众多网友围观，有网友仔细算过后感叹，“做一年就抵我做8年多，这叫我情何以堪？”丰厚的年终奖引来网友一片艳羡之词的同时，也遭到不少网友的炮轰。知名作家六六评论，“股票做那么差还好意思发钱。”

    随着转载数量的增多，越来越多的网友对微博的真实性提出了质疑。网友“周泰光大证券”认为，同一部门不同人的年终奖差别会很大，不可能都是87个月工资的年终奖，而且“年终奖发个一两百万在投行里面算比较穷的，希望网友把羡慕变成动力，自己也考个保代，好好干也会很高的”。网友“Stephen-Ding”直斥该消息系谣言，“年终奖是明年四五月份的事，现在连老板都不知道，你怎么知道？再说员工们刚降薪，怎么可能发那么多？”

    业内人士：可能性不大

    中信证券投行部门将发放87个月年终奖的传言属实吗？

    12月27日，中信证券的投行人士在接受媒体采访时表示，对该传闻并不知情。

    其他投行人士也表示可能性不大。按照目前中信证券投行员工的工资水平以及人数计算，中信证券仅给投行部门的年终奖就需约7亿元，而今年投行部门的利润约6亿元。加上今年中信证券亏损，因此该传言很不靠谱。

    ■华声在线记者  罗浩 

    学者呼吁

    通过税收调节年终奖差距

    最近，许多关于年终奖的话题和新闻事件引起了广泛的争论。 

    如何改变年终奖差距过大的现状？中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说：“解决的方法有两个，第一从源头上调控，那些非劳动因素的收入和效益，不应该作为分配的来源；如果是因为政策或垄断原因而使得企业效益远超同行业平均水平，这种高效益的收益应上缴国家。其二，通过个人所得税来调节，把年终奖的差距拉小。”

    ■据北京晨报