“偷窃东西，被法院免予刑事处罚了，单位能以此将人开除不？”在长沙河西某单位工作的周先生，今年6月，他在单位偷了500多元的东西，10月被法院免予刑事处罚，而单位在今年11月解除了与他的劳动合同。近日，不服气的他致电长沙市司法局12348热线咨询，单位这样做是不是合法？

    长沙市司法局12348法律服务专线的廖格平律师：单位的做法是合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事诉讼法规定了六种情形不追究刑事责任，包括情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。 对属于不追究刑事责任的情形，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪。

    周先生盗窃单位财物，被法院宣告为盗窃罪免予刑事处罚，只是免除对周先生的刑罚，并没有免除周先生的刑事责任，因周先生并没被宣告无罪，所以单位有权解除与周先生的劳动合同。■记者 虢灿