连续发了三个夏天的高温补贴,今年因为一台空调而“泡汤”。8月5日,长沙金陵彩砖厂的部分工人因为每月150元的高温费被取消而与老板“翻脸”。一气之下,几名工人拒绝所有空调车间以外的工作,却被企业以带头煽动员工罢工为由,将他们强行驱逐出厂。
近日,张先生向本报《职场调查》栏目投诉称,企业这样的做法没道理,他要讨个说法。企业方面则表示,在室内20多度的空调环境下工作,还要求高温补贴,合理性值得商量。
车间装空调高温补贴没了
张小军兄弟俩都在位于长沙市雨花区大托乡的金陵彩砖厂上班,一个印砖坯,一个负责搬运。
印砖坯是个既枯燥又繁重的工作,特别是夏天,“那个铁皮车间里,气温高达40℃,人在里面干活非常难受。”张小军说。稍有安慰的是,工厂每年入夏后,都会给工人们增加每个月150元的高温补贴,一直持续到11月。
今年7月上旬的一天,车间里来了几位空调安装员,很快一台大功率空调就在车间的一角竖起。吹着空调里流淌出来的冷风,工人们却高兴不起来,因为老板说,要是凉快了,以后就不发高温补贴啦。
本以为老板开玩笑,没想到却变成了事实。8月5日是发工资的日子,看到手中的工资条,大家都傻了眼,原来150元高温补贴真的被取消了。
员工撕毁公告遭开除
令工人们更加无法接受的是,企业不久又张贴了一份通知,因为高温工作环境改善,原来下午4点上班的工作时间将提前到3点,每个月2天的特殊高温假也被取消。
“安装空调确实是凉快不少,但是出了车间呢?”张小军说,彩砖厂流水作业,一个班需要8个人值守,除了在密封车间外,许多工作都在室外完成。一气之下,兄弟俩把通知撕了下来,并且拒绝从事所有空调车间以外的劳动。
张小军等工人的“不合作”态度很快遭到厂方反击。当天下午6点左右,工厂的保安和另外4名年轻男子将几名“领头”工人带到保卫处,以不遵守厂规,私自撕毁公司贴的公告,煽动员工罢工为由,将张小军兄弟俩驱逐出工厂。
公司解释是按规则办事
记者致电金陵彩砖厂负责人陈伟,他表示,厂房装了空调后,不是很热,工作环境很好。“如果天气实在太热,企业会给那些符合要求的职工发放高温补贴费。”
陈伟说,虽然取消了高温补贴,但是工厂将投入更多资金为工人创造更好的工作环境。他表示,根据相关劳动法规,下面两类情形,企业应该发放高温津贴。第一类是在35℃的室外环境下工作,第二类是在室内工作,但温度超过33℃。“车间安装空调后,绝大部分工人都是在室内20多度的环境下工作,还要求高温补贴,合理性值得商量。”
陈伟的说法遭到劳动部门否定。长沙市劳动监察支队的一位负责人认为,根据今年7月省人力资源和社会保障厅联合省卫生厅等部门下发的通知, 只要日最高气温达到35℃以上,无论室内室外,用人单位就应当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间,同时支付不低于150元/月的高温津贴。
■记者 刘璋景 实习生 文丽娟 陈妙琼
调查
高温补贴发放执行难
律师建议:纳入立法,明确处罚规定
记者从长沙市人力资源和社会保障局了解到,今年入夏后,劳动争议案件数量较同期有所增多,主要集中在民营、三资企业,其中,要求用人单位支付或补足加班工资和高温补贴的占绝大部分。
长沙黄花工业园某装订企业员工小汞告诉记者,当初和单位签合同时,合同上写明会采取防暑降温措施,原则上每人每天发放不低于5元的补助,“但究竟是以实物还是现金的形式发放,并没有明确规定”。
到底是什么原因导致了高温补贴发放难执行? 对此,长沙市劳动监察部门有关负责人称,劳动者能否拿到高温费,关键在于单位,而对于不付高温费的单位,执法机关因缺乏法律依据也无从予以处罚。
他表示,关于发放高温费的规定,实际上只是政府部门的规范性文件,并不属于法律法规范畴,因而不具有强制性。
对此,湖南天地人律师事务所林艳芳律师认为,高温补贴理应纳入法定的劳动保护范畴,并作出详细的处罚规定。当公民的相关权益遭遇侵害时,可借助工会、劳动监察等部门介入,依法维权才有强力保障。