连续发了三个夏天的高温补贴，今年因为一台空调而“泡汤”。8月5日，长沙金陵彩砖厂的部分工人因为每月150元的高温费被取消而与老板“翻脸”。一气之下，几名工人拒绝所有空调车间以外的工作，却被企业以带头煽动员工罢工为由，将他们强行驱逐出厂。

    近日，张先生向本报《职场调查》栏目投诉称，企业这样的做法没道理，他要讨个说法。企业方面则表示，在室内20多度的空调环境下工作，还要求高温补贴，合理性值得商量。

    车间装空调高温补贴没了

    张小军兄弟俩都在位于长沙市雨花区大托乡的金陵彩砖厂上班，一个印砖坯，一个负责搬运。

    印砖坯是个既枯燥又繁重的工作，特别是夏天，“那个铁皮车间里，气温高达40℃，人在里面干活非常难受。”张小军说。稍有安慰的是，工厂每年入夏后，都会给工人们增加每个月150元的高温补贴，一直持续到11月。

    今年7月上旬的一天，车间里来了几位空调安装员，很快一台大功率空调就在车间的一角竖起。吹着空调里流淌出来的冷风，工人们却高兴不起来，因为老板说，要是凉快了，以后就不发高温补贴啦。

    本以为老板开玩笑，没想到却变成了事实。8月5日是发工资的日子，看到手中的工资条，大家都傻了眼，原来150元高温补贴真的被取消了。

    员工撕毁公告遭开除

    令工人们更加无法接受的是，企业不久又张贴了一份通知，因为高温工作环境改善，原来下午4点上班的工作时间将提前到3点，每个月2天的特殊高温假也被取消。

    “安装空调确实是凉快不少，但是出了车间呢？”张小军说，彩砖厂流水作业，一个班需要8个人值守，除了在密封车间外，许多工作都在室外完成。一气之下，兄弟俩把通知撕了下来，并且拒绝从事所有空调车间以外的劳动。

    张小军等工人的“不合作”态度很快遭到厂方反击。当天下午6点左右，工厂的保安和另外4名年轻男子将几名“领头”工人带到保卫处，以不遵守厂规，私自撕毁公司贴的公告，煽动员工罢工为由，将张小军兄弟俩驱逐出工厂。

    公司解释是按规则办事

    记者致电金陵彩砖厂负责人陈伟，他表示，厂房装了空调后，不是很热，工作环境很好。“如果天气实在太热，企业会给那些符合要求的职工发放高温补贴费。”

    陈伟说，虽然取消了高温补贴，但是工厂将投入更多资金为工人创造更好的工作环境。他表示，根据相关劳动法规，下面两类情形，企业应该发放高温津贴。第一类是在35℃的室外环境下工作，第二类是在室内工作，但温度超过33℃。“车间安装空调后，绝大部分工人都是在室内20多度的环境下工作，还要求高温补贴，合理性值得商量。”

    陈伟的说法遭到劳动部门否定。长沙市劳动监察支队的一位负责人认为，根据今年7月省人力资源和社会保障厅联合省卫生厅等部门下发的通知， 只要日最高气温达到35℃以上，无论室内室外，用人单位就应当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，同时支付不低于150元/月的高温津贴。

    ■记者 刘璋景 实习生 文丽娟 陈妙琼

    调查

    高温补贴发放执行难

    律师建议：纳入立法，明确处罚规定

    记者从长沙市人力资源和社会保障局了解到，今年入夏后，劳动争议案件数量较同期有所增多，主要集中在民营、三资企业，其中，要求用人单位支付或补足加班工资和高温补贴的占绝大部分。

    长沙黄花工业园某装订企业员工小汞告诉记者，当初和单位签合同时，合同上写明会采取防暑降温措施，原则上每人每天发放不低于5元的补助，“但究竟是以实物还是现金的形式发放，并没有明确规定”。 

    到底是什么原因导致了高温补贴发放难执行？ 对此，长沙市劳动监察部门有关负责人称，劳动者能否拿到高温费，关键在于单位，而对于不付高温费的单位，执法机关因缺乏法律依据也无从予以处罚。

    他表示，关于发放高温费的规定，实际上只是政府部门的规范性文件，并不属于法律法规范畴，因而不具有强制性。

    对此，湖南天地人律师事务所林艳芳律师认为，高温补贴理应纳入法定的劳动保护范畴，并作出详细的处罚规定。当公民的相关权益遭遇侵害时，可借助工会、劳动监察等部门介入，依法维权才有强力保障。