本报5月12日讯 今天是国际护士节，护士的生存状态再次成为关注的焦点。记者调查发现，长沙市多家社区医院普遍存在着护理队伍数量不足、人员流失严重的现象。

    刚结婚的刘艳是长沙五里牌社区医院的护士，该医院有10张病床，几乎每天满员，刘艳与另外一名护士“两班倒”，分别负责早班和晚班。

    “一个人当班负责这么多患者，要不是有家属照料，根本搞不赢。”刘艳说，做基层医院护士工作非常具体，那些为老人擦洗身体、端洗漱水之类的活根本没时间做，“我所做的工作，至少应配备3个护士才够。”

    在开福区一家卫生服务站，4名患者正在等待护士打针。“护士忙得团团转，我们喊了半天也轮不到，医院应多配一些人手啊。”一名患者抱怨道。

    部分社区居民表示，双休日、节假日的护士更少。“几乎是病人不叫、护士不到。”

    刘艳说，去年，医院来了5个护士，都是毕业不久的小姑娘，大部分人找到更理想的工作就马上跳槽了，“有去做销售的，也有去做导游的，好像收入都比我们高，还轻松。”

    说起自己的工作，刘艳脱口而出：“太苦了，我几乎没有时间照顾家里。”她说，“大医院的护士还好，基层医院的护士容易被人看不起，被人骂是常有的事。”

    相对于高压与辛苦，她们的收入并不高。目前，长沙大部分社区医院护士都是合同工，月收入一般不足2000元。刚参加工作的只有一千多。“这个收入的背后是经常加班、没有周末，办理手续等等‘份内事’。”刘艳说，如果找到更好的工作，她也可能离开。

    ■记者 刘璋景 实习生 刘力

    应对

    逐步增加一线护士人数

    针对这一现状，长沙市临床护理5年规划明确提出增加一线护士人数。未来几年，长沙市各级医院的临床一线护士占护士总数的比例不低于95%，普通病房床位数与护理人员之比应达到1:0.6，重点科室应达到1:0.6-0.8（设定条件为全院床位使用率85%-95%），重症监护单元（ICU、NICU等）为1:2.5-3，CCU为1:1.5（设定条件为床位使用率75%-85%或使用有创呼吸机治疗病人不超过40%的情况下）。

    记者从长沙市卫生局了解到，为明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位，逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题，相关医院还要建立健全临床护理工作制度、护士绩效考核制度、疾病护理常规、专科护理工作标准和临床护理服务规范、标准，明确岗位职责，规范执业行为。