近日，江苏句容市招聘女性公务接待员，因报考条件苛刻而疑为副市长侄女量身定制。经媒体报道后，14日上午，句容市有关部门紧急决定取消此岗位本次招考，待条件成熟再另行发布通知。

    值得肯定的是地方职能部门对舆论监督的敏锐反应，一个“紧急取消”，迅即稀释了民意对招聘疑问的反弹，比之于“屏南内定事件”中的欲盖弥彰，显然更富效率与智慧。但也正是这个“紧急取消”，绵延出诸多未竟之问。

    该市人社局官员透露，这个岗位以后还招不招不好说，可能不会招了——既然一遭质疑就可以停招、停招了也不知道以后还招不招，那么，这个“女公务接待员”的职位还有什么存在的必要性？事业单位，且服务于“公务接待”，估计应该吃的是财政饭。公职人员任用的基本逻辑当是“一个萝卜一个坑”，如果用不用都无所谓，又何必设置这个岗位？如此“紧急停招”，看似铿锵正义，却恰恰容易让公众产生“因人设岗”的误会。我们很有必要关注一下：停招之后，那个“急着”用人的岗位“难题”如何解决？事情没人干，公务接待岂不是要乱了套？又或者什么人代偿了这个“女公务接待员”的职能？相关部门是怎么补偿的呢？……

    “叫停女公务接待员招聘”的理由当然是可爱的，所谓顺应民意嘛。只是，抛开“女公务接待”的必要性不说，难道民意都希望这个“女公务接待员”非得1.63米以上的身高、本地人，且“笔试分只占30%，面试分比例高达70%”？仔细推究下去，招聘方的理由总是合乎逻辑的，我们无法恶意推定这就是“预设”的标准。但这样奇怪的条件一旦组合到一起，还是令人不由得想起“屏南内定事件”中的诸多吊诡。——事情也许未必有定论，但真相显然早已投影在公众的内心。

    公职人员招录早就不单单是一个“就业”问题，它关涉公众对权力寻租的敏感与纠结，更拷问着公权的诚信与底线的秩序。举贤当然可以不避亲，但不能不经过法定程序——且这个程序需要对公平性与正义性做出说明，经得起常识的检验。公众即便是对类似招聘细则杯弓蛇影，实在也是因为“一朝被蛇咬、十年怕井绳”。当然，作为公共事件的主体，需要不断因应各色质疑，以诚信的回应捍卫公权的公信。 

    ■邓海建