自8月2日富士康科技集团富泰华精密电子（郑州）有限公司第一条生产线开工以来，富士康在郑州人力资源市场大规模招聘员工，不仅引发当地人才的“跳槽潮”，使本地企业不得不加薪留人，同时吸引大批人才由“东南飞”改为回巢中原。

河南省人才交流中心主任徐俊才告诉记者：“从7月22日以来，富士康每周的招聘会场场爆满。8月14日专场招聘会应聘者超万人，应聘者队伍长达一公里。”

到富士康应聘的，绝大多数是二三十岁的年轻面孔，“80后”是主力。河南省人才交流中心的管理人员说，岗位与应聘人员比达到了1∶30。

与富士康同时在河南省人才交流中心设台招聘管理人员的几家郑州本地企业，门前冷落。

富士康对当地的制造加工业企业的人才格局的冲击已经扑面而来。郑州一家速冻食品加工企业负责人称：“已经有员工提出辞职，要跳槽到富士康。我们正在考虑要通过加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才。谁都明白，人才竞争是企业竞争的根本。”

据河南省就业促进办的负责人介绍，作为人力资源大省，多年来，河南省向省外输出的劳动力超过1000万。富士康在郑州建厂，首先吸引了河南籍员工“回巢”，至少可以使15万河南籍员工结束“候鸟”生活。

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扭转十几跳影响重塑形象

不仅通过高薪揽才，富士康还多次表示，将在郑州公司全面改善员工管理，扭转十几跳带来的不良影响，重塑形象。记者注意到，在富士康招聘过程中，格外增加了心理测试，进入面试环节的应聘者要做一份有70个问题的心理测试。■据新华社